Мой комментарий

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации.

Министр обороны Российской Федерации

А. Сердюков

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 августа 2010 г.

Регистрационный N 18199

Методика
проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы (далее именуется - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса:

на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации (далее именуется - гражданская служба);

на включение в кадровый резерв Министерства обороны Российской Федерации для замещения должности гражданской службы (далее именуется - кадровый резерв);

по отбору граждан Российской Федерации (далее именуются - граждане), обучающихся в федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию (далее именуется - образовательное учреждение), для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы (далее именуется - договор на обучение).

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв и по отбору граждан, обучающихся в образовательных учреждениях, для заключения с ними договора на обучение (далее именуется - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны России от 11 февраля 2012 г. N 299 в пункт 3 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Конкурс объявляется по решению Министра обороны Российской Федерации или представителя Министра обороны Российской Федерации, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее именуется - представитель нанимателя), на основании мотивированного доклада начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Мотивированный доклад готовится Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - Главное управление кадров) в связи с обращением руководителя центрального органа военного управления (далее именуется - орган военного управления) либо в инициативном порядке.

4. В обращении руководителя органа военного управления указываются:

полное наименование должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей;

требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

классный чин (воинское звание), фамилия, имя и отчество, замещаемая должность (не ниже начальника отдела) представителя органа военного управления, предлагаемого для включения в состав конкурсной комиссии.

К обращению руководителя органа военного управления прилагается копия должностного регламента либо его проект, подготовленный для утверждения представителем нанимателя, по вакантной должности гражданской службы, объявляемой для замещения по результатам конкурса, или должности гражданской службы, подлежащей замещению гражданином после окончания обучения.

5. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6. Конкурс может не проводиться:

а) по решению Министра обороны Российской Федерации или представителя нанимателя при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министра обороны Российской Федерации от 12 апреля 2010 г. N 333 "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и при назначении на которые конкурс может не проводиться" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 мая 2010 г., регистрационный N 17232);

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны России от 11 февраля 2012 г. N 299 в пункт 7 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Главное управление кадров организует:

выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - Министерство обороны) в сети Интернет, на федеральном портале управленческих кадров (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы) и в периодическом печатном издании;

проверку достоверности представленных гражданином персональных данных и иных сведений, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется органом военного управления, в интересах которого проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.

Орган военного управления, в интересах которого проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, в течение семи дней с момента получения уведомления Главного управления кадров готовит и направляет в установленном порядке в Федеральную службу безопасности Российской Федерации документы на претендентов для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны России от 11 февраля 2012 г. N 299 в пункт 8 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции