Действующий
2. Журнал ведется штатным подразделением (специалистом) или нештатным подразделением профотбора воинской части на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и отдельно на граждан и военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту.
3. Записи в журнале производятся в порядке прохождения военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, военнослужащими и гражданами, поступающими на военную службу по контракту, мероприятий по профессиональному психологическому отбору.
4. Наименования методик (показателей методик) психологического и психофизиологического обследования, используемых при проведении мероприятий по профессиональному психологическому отбору в воинской части, проставляются в графах 11 - 17. Наименования конкретных воинских должностей, на которых военнослужащие проходят подготовку и военную службу в воинской части, проставляются в графах 19-22.
5. Журнал хранится у начальника подразделения (специалиста) профотбора воинской части в течение 3 лет с момента увольнения с военной службы всех занесенных в него военнослужащих.
N п/п | Фамилия, инициалы, год рождения | Результаты социально-психологического изучения | Заключение военного комиссариата о профессиональной пригодности кандидата к поступлению в вуз (категория) | Результаты психологического и психофизиологического обследования по методикам (в баллах по 10-балльной шкале) | Заключение о профессиональной пригодности кандидата к обучению в вузе по специальностям (категории) | Решение о зачислении (незачислении с указанием причины) кандидата в вуз, специальность (факультет) | Результаты военно-профессиональной деятельности | |||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | ||||
1. Журнал учета - основной документ учета работы военно-учебного заведения, училища по профессиональному психологическому отбору кандидатов из числа граждан и военнослужащих, поступающих в военно-учебное заведение, училище.
3. Записи в журнале производятся в порядке прохождения кандидатами мероприятий по профессиональному психологическому отбору.
4. Наименования методик (показателей методик) психологического и психофизиологического обследования, используемых при проведении мероприятий по профессиональному психологическому отбору в военно-учебном заведении, училище, проставляются в графах 5-15. Наименования специальностей, по которым проводится подготовка в военно-учебном заведении, проставляются в графах 16-19.
5. Журнал хранится у начальника подразделения профотбора военно-учебного заведения, училища в течение 3 лет с момента выпуска всех курсантов (воспитанников), сведения на которых занесены в данный журнал.
N п/п | Воинское звание | Фамилия, инициалы | Воинская должность | Категории профессиональной пригодности, определенные | Оценка профессиональной подготовленности | Классная квалификация | Дисциплинированность | Организаторские способности | Соответствие занимаемой воинской должности | |
в военном комиссариате | в воинской части | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
1. Сведения представляются отдельно на солдат, матросов, сержантов и старшин из числа выпускников учебных воинских частей и из числа поступивших на военную службу по контракту.
2. В графах 5 и 6 указываются категории профессиональной пригодности по воинским должностям, замещаемым военнослужащими. Эти данные выписываются из разделов V и VIII карт профессионального психологического отбора военнослужащих. Например, при воинской должности "механик-водитель танка" в указанные графы заносятся заключения о профессиональной пригодности, вынесенные подразделениями (специалистами) профотбора военного комиссариата и воинской части только по классу водительских воинских должностей.
3. Оценка профессиональной подготовленности ("отлично", "хорошо" или "удовлетворительно") проставляется в графе 7 с учетом наличия у военнослужащего необходимых для выполнения должностных обязанностей знаний, умений и навыков, успеваемости по специальной подготовке и результатов учебной и боевой деятельности.
5. В графе 11 записывается "да" или "нет" в зависимости от соответствия или несоответствия военнослужащего занимаемой воинской должности.