(Действующий) Приказ ФСБ РФ от 13 апреля 2011 г. N 151 "Об утверждении Инструкции по...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий
│ │
│ │
│_____________________________________ ______________________________│
│(код подразделения, фамилия сотрудника (цель освидетельствования) │
│ подразделения кадров) │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ Вывод: │
│ │
│ Рекомендации: │
│ │
│ │
│Начальник подразделения _________ _____________________│
│ (подпись) (расшифровка подписи)│
│ │
│Специалист по психологическому отбору _________ _____________________│
│ (подпись) (расшифровка подписи)│
│ │
│Секретарь (регистратор) _________ _____________________│
│ (подпись) (расшифровка подписи)│
│ │
│ М.П. │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение N 9
к Инструкции (п. 54)
Секретно
(по заполнении)
Отзыв о служебной деятельности военнослужащего
1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________________
2. Дата рождения________________________________________________________________
3. Зачислен на военную службу в органы федеральной службы безопасности (год)____
4. Воинское звание______________________________________________________________
5. Должность____________________________________________________________________
6. Специальность________________________________________________________________
7. Поощрения (количество, вид, за что) _________________________________________
8. Взыскания (вид, за что)______________________________________________________
9. Наличие квалификационной категории (есть/нет, какая)_________________________
10. Оценка личностных и деловых качеств (представлены в таблице) по пятибалльной
шкале:
1 балл - низкий уровень выраженности качества
2 балла - ниже среднего
3 балла - средний уровень
4 балла - выше среднего
5 баллов - высокий уровень выраженности качества