19. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, оформляются протокол психологического освидетельствования (далее - протокол, если не оговорено иное) и учетная карточка (приложения N 5 и N 6 к настоящей Инструкции).

Первая и вторая страницы протокола заполняются кандидатами собственноручно.

20. Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования (приложение N 7 к настоящей Инструкции).

21. В процессе тестирования применяются комплексы психодиагностических тестов, соответствующие целям освидетельствования, указанным в направлении.

22. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора-два часа работы.

23. Результаты тестирования приобщаются к протоколам, а кандидатам сообщаются дата, время и место проведения беседы.

24. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

25. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.

26. Для дополнительного тестирования применяются тесты, включенные в реестр методик и программ психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности (далее - реестр методик), который в установленном порядке ведется Центральной лабораторией.

27. В случаях недостаточной определенности данных, полученных в процессе обследования, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидатов, подразделениями кадров по запросу подразделений психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие указанных лиц (характеристики, отзывы).

28. Специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.

29. Если в процессе тестирования и беседы не выявлено противопоказаний к служебной деятельности или работе, кандидатам сообщаются дата, время и место проведения ОИП.

30. Проведение ОИП в процессе освидетельствования направлено на проверку информации, сообщаемой кандидатами, выявление факторов риска:

а) злоупотребления спиртными напитками;

б) употребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача;

в) участия в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ;

г) противоправных контактов с членами преступных организаций;

д) участия в незаконном обороте оружия;

е) участия в деятельности запрещенных общественных объединений;

ж) совершения уголовно наказуемых деяний*(3);

з) сокрытия или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;

и) контактов со специальными службами и организациями иностранных государств;

к) попыток поступления в органы безопасности на службу, работу в интересах запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;

л) злоупотребления должностными полномочиями*(4).

При проведении в процессе ОИП проверки информации, сообщаемой обследуемыми лицами, касающейся фактора риска сокрытия или искажения анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверяются сведения:

о наличии вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;

о наличии судимости в настоящее время или в прошлом, в том числе снятой или погашенной, о прекращении уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

о непредставлении документов или сведений, подлежащих обязательному представлению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными правовыми актами, либо представлении подложных документов или заведомо ложных сведений;

о наличии зарегистрированного за пределами Российской Федерации права собственности на имущество, если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности;

о членстве в политических партиях и иных общественных объединениях, преследующих политические цели, и (или) участии в их деятельности.

31. Проведение ОИП в процессе освидетельствования возлагается на специалистов по психологическому отбору, прошедших обучение и допущенных к самостоятельной работе на полиграфе.

32. Процедура ОИП включает следующие основные этапы:

а) изучение информации, полученной в процессе психодиагностического тестирования и индивидуальной психодиагностической беседы;

б) предтестовая беседа и подготовка вопросников для проведения тестирования на полиграфе;

в) инструктаж о порядке проведения тестирования на полиграфе и установка датчиков;

г) проведение тестирования на полиграфе;

д) предварительная оценка данных, полученных в процессе тестирования на полиграфе;

е) послетестовая беседа (проводится в случаях, если по результатам предварительной оценки данных выявлены факторы риска);

ж) обработка и оценка данных, полученных в процессе тестирования на полиграфе;

з) оформление заключения по результатам проведения ОИП.

33. В заключении по результатам проведения ОИП должны быть отражены: фамилия, имя, отчество и дата рождения кандидата, дата проведения ОИП, модель полиграфа, перечень проверявшихся факторов риска, перечни вопросов (вопросники), данные, полученные в процессе предтестовой, послетестовой бесед и тестирования на полиграфе, выводы, фамилия, имя, отчество специалиста, проводившего ОИП.

34. Заключение по результатам проведения ОИП приобщается к протоколу и используется для подготовки заключения о профессиональной пригодности кандидата.

IV. Порядок оформления заключений о профессиональной пригодности

35. На основе анализа информации, полученной в процессе обследования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности кандидата.

В случаях, когда освидетельствование не было завершено из-за отказа или неявки кандидата, в протоколе, журнале регистрации психологических освидетельствований (обследований) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (далее - журнал регистрации освидетельствований) и журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования (далее - журнал регистрации протоколов) делаются соответствующие записи.

36. Заключение о профессиональной пригодности должно содержать систематизированное описание результатов обследования (описательная часть заключения), вывод (или выводы) и рекомендации*(5).

37. В описательной части заключения о профессиональной пригодности должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.

Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе ОИП. Если факторов риска не было выявлено, в заключении делается соответствующая запись.

Текст описательной части должен быть составлен ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод (или выводы).

38. В выводах указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретной специальности, виду служебной деятельности или работы.