Действующий
"Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.";
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников.
Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.";
341) в части третьей статьи 411 слово "Служба" заменить словами "соответствующий государственный орган";
в части второй слова "организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения)" заменить словом "работодателя";
в части третьей слова "в организациях, филиалах, представительствах" заменить словами ", выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей";
в части пятой слова "в организации, филиале, представительстве" заменить словами ", выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя,", слова "с момента" заменить словами "со дня", слова "в организации, филиале, представительстве не могут" заменить словами "не могут";
в подпункте "а" слова "формированиях и организациях," заменить словами "формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно", после слов "органах; в организациях" дополнить словами "(филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях)";
в подпункте "б" слова "в организациях, связанных" заменить словами "в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных";
в наименовании слова "процедурах и" заменить словом "процедурах,", дополнить словами ", неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража";
часть вторую после слова "процедуры," дополнить словами "а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража,";
слова "нормативных правовых" исключить, после слова "дисциплинарной" дополнить словами "и материальной", слово "Кодексом," заменить словами "Кодексом и";
348) часть первую статьи 423 после слова "законодательные" дополнить словами "и иные нормативные правовые".
1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 года "Об усилении охраны труда подростков" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1956, N 24, ст. 529);
2) Закон СССР от 11 февраля 1957 года "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении охраны труда подростков" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1957, N 4, ст. 75);
3) Закон СССР от 7 мая 1960 года "О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1960, N 18, ст. 137);
4) Закон СССР от 15 июля 1970 года N 2-VIII "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, N 29, ст. 265);
5) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 года N 4629-VIII "Об изменении части второй статьи 102 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1973, N 33, ст. 440);
6) абзац третий Закона СССР от 14 декабря 1973 года N 5190-VIII "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР, вносящих некоторые изменения в действующее законодательство СССР" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1973, N 51, ст. 721);
7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, N 40, ст. 661);