для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";

часть вторую дополнить словами "для лиц соответствующего возраста";

в части третьей слова "Федеральным законом" заменить словами "Настоящим Кодексом и иными федеральными законами";

93) часть первую статьи 93 после слов "впоследствии неполный рабочий день" дополнить словом "(смена)", после слов "устанавливать неполный рабочий день" дополнить словом "(смену)", дополнить словами ", выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";

94) в статье 94:

в части первой:

в абзаце третьем слова "3,5 часа" заменить словами "4 часов";

абзац четвертый дополнить словами ", выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";

часть третью изложить в следующей редакции:

"Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";

дополнить частью четвертой следующего содержания:

"Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.";

95) в статье 96:

часть вторую дополнить словами "без последующей отработки";

часть пятую после слов "семей в соответствии с медицинским заключением" дополнить словами ", выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";

часть шестую изложить в следующей редакции:

"Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.";

96) статью 97 изложить в следующей редакции:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).";

97) статью 98 признать утратившей силу;

98) статью 99 изложить в следующей редакции:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.";

99) часть первую статьи 100 после слова "графику" дополнить словами ", неполная рабочая неделя", после слова "(смены)" дополнить словами ", в том числе неполного рабочего дня (смены)", слова "коллективным договором или" исключить, слово "организации" исключить, слова "настоящим Кодексом, иными федеральными законами" заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права", дополнить словами ", а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором";

100) в статье 101 слово "нормальной" заменить словами "установленной для них", слова "соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации" заменить словами "соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников";

101) часть первую статьи 102 после слова "дня" дополнить словом "(смены)";

102) часть третью статьи 103 после слова "работников" дополнить словами "в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов";

103) в статье 104:

в части первой слова "В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы)" заменить словами "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ", после слова "другие" дополнить словом "периоды";

часть вторую изложить в следующей редакции: