Действующий
Инструкция
по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок организации и проведения в органах федеральной службы безопасности (далее - органы безопасности, если не оговорено иное) мероприятий по профессиональному психологическому отбору*(1) (далее - психологический отбор), требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, работу в органы безопасности (далее - служба, работа, если не оговорено иное), на обучение в образовательные учреждения ФСБ России или иные образовательные учреждения для целевой контрактной подготовки (далее - образовательные учреждения, если не оговорено иное), порядок определения профессиональной пригодности к службе, работе, обучению в образовательных учреждениях, в том числе посредством проведения психофизиологического исследования.
2. Психологический отбор в органах безопасности организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Психологический отбор является составной частью системы психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности в органах безопасности, одним из видов профессионального отбора кадров.
В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению профессиональной пригодности граждан, поступающих в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения (далее - кандидаты, если не оговорено иное).
При определении профессиональной пригодности оценивается уровень развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств, необходимых для достижения приемлемых показателей в конкретной профессиональной деятельности, и склонность человека к данному виду деятельности.
а) определение профессиональной пригодности кандидатов к конкретным видам служебной деятельности, работы и обучению в образовательных учреждениях по конкретным специальностям;
б) определение наличия у кандидатов факторов риска, препятствующих поступлению в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения.
5. Определение профессиональной пригодности и выявление факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее - освидетельствование).
В процессе психологического освидетельствования проводится комплексное обследование с применением психологических и психофизиологических методик, определяется соответствие уровня развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидатов профессиональным требованиям, осуществляется прогнозирование успешности освоения профессии, эффективности осуществления служебной деятельности или работы.
6. Профессиональные требования устанавливаются на основе психологического анализа служебной деятельности, работы. При этом различаются общие и специальные профессиональные требования.
7. Общие требования (приложение N 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем гражданам, поступающим в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения независимо от специальностей, направлений обучения.
Содержание специальных требований определяется особенностями конкретных специальностей, направлений обучения.
8. На основании профессиональных требований формируются комплексы психодиагностических тестов, которые используются для определения уровня развития профессионально важных качеств.
9. Психологический отбор в органах безопасности осуществляется подразделениями психологического отбора и специалистами по психологическому отбору. К подразделениям психологического отбора относятся: Центральная научно-исследовательская лаборатория психофизиологии и психологии труда ФСБ России (далее - Центральная лаборатория), психофизиологические центры и психофизиологические лаборатории военно-медицинских подразделений территориальных органов безопасности, группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России.
К специалистам по психологическому отбору относятся военнослужащие и гражданский персонал органов безопасности, имеющие необходимый уровень профессионального образования и замещающие должности, по которым должностными регламентами предусмотрено осуществление мероприятий по психологическому отбору.
10. Если штатом территориального органа безопасности не предусмотрено подразделение психологического отбора, то в составе военно-медицинского подразделения этого органа предусматриваются должности отдельных специалистов по психологическому отбору.
11. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие кандидаты оформляют при получении направления на психологическое освидетельствование (далее - направление, если не оговорено иное).
В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением.
12. Основанием для проведения освидетельствования является направление (приложение N 3 к настоящей Инструкции).
13. Направление оформляется подразделением кадров органа безопасности (далее - подразделение кадров, если не оговорено иное).
а) граждане, поступающие в органы безопасности на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, а также на работу на воинские должности;
Освидетельствование граждан, поступающих в орган безопасности на работу на должности гражданского персонала, проводится по решению начальника органа безопасности на основе предложений подразделения кадров.
а) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации);
16. При проведении освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к службе на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым предусматривает осуществление оперативно-боевой деятельности, проводится дополнительное обследование, включающее оценку функционального состояния организма и физической работоспособности кандидатов.
17. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Специалист, проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов.
18. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, регистрируются в журнале регистрации психологических освидетельствований (обследований) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение N 4 к настоящей Инструкции).
19. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, оформляются протокол психологического освидетельствования (далее - протокол, если не оговорено иное) и учетная карточка (приложения N 5 и N 6 к настоящей Инструкции).
20. Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования (приложение N 7 к настоящей Инструкции).
21. В процессе тестирования применяются комплексы психодиагностических тестов, соответствующие целям освидетельствования, указанным в направлении.
22. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора-два часа работы.
23. Результаты тестирования приобщаются к протоколам, а кандидатам сообщаются дата, время и место проведения беседы.
24. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.