Действующий
5. Определение профессиональной пригодности и выявление факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее - освидетельствование).
В процессе психологического освидетельствования проводится комплексное обследование с применением психологических и психофизиологических методик, определяется соответствие уровня развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидатов профессиональным требованиям, осуществляется прогнозирование успешности освоения профессии, эффективности осуществления служебной деятельности или работы.
6. Профессиональные требования устанавливаются на основе психологического анализа служебной деятельности, работы. При этом различаются общие и специальные профессиональные требования.
7. Общие требования (приложение N 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем гражданам, поступающим в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения независимо от специальностей, направлений обучения.
Содержание специальных требований определяется особенностями конкретных специальностей, направлений обучения.
8. На основании профессиональных требований формируются комплексы психодиагностических тестов, которые используются для определения уровня развития профессионально важных качеств.
9. Психологический отбор в органах безопасности осуществляется подразделениями психологического отбора и специалистами по психологическому отбору. К подразделениям психологического отбора относятся: Центральная научно-исследовательская лаборатория психофизиологии и психологии труда ФСБ России (далее - Центральная лаборатория), психофизиологические центры и психофизиологические лаборатории военно-медицинских подразделений территориальных органов безопасности, группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России.
К специалистам по психологическому отбору относятся военнослужащие и гражданский персонал органов безопасности, имеющие необходимый уровень профессионального образования и замещающие должности, по которым должностными регламентами предусмотрено осуществление мероприятий по психологическому отбору.
10. Если штатом территориального органа безопасности не предусмотрено подразделение психологического отбора, то в составе военно-медицинского подразделения этого органа предусматриваются должности отдельных специалистов по психологическому отбору.
11. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие кандидаты оформляют при получении направления на психологическое освидетельствование (далее - направление, если не оговорено иное).
В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением.
12. Основанием для проведения освидетельствования является направление (приложение N 3 к настоящей Инструкции).
13. Направление оформляется подразделением кадров органа безопасности (далее - подразделение кадров, если не оговорено иное).
а) граждане, поступающие в органы безопасности на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, а также на работу на воинские должности;
Освидетельствование граждан, поступающих в орган безопасности на работу на должности гражданского персонала, проводится по решению начальника органа безопасности на основе предложений подразделения кадров.
а) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации);
16. При проведении освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к службе на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым предусматривает осуществление оперативно-боевой деятельности, проводится дополнительное обследование, включающее оценку функционального состояния организма и физической работоспособности кандидатов.
17. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Специалист, проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов.
18. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, регистрируются в журнале регистрации психологических освидетельствований (обследований) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение N 4 к настоящей Инструкции).
19. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, оформляются протокол психологического освидетельствования (далее - протокол, если не оговорено иное) и учетная карточка (приложения N 5 и N 6 к настоящей Инструкции).
20. Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования (приложение N 7 к настоящей Инструкции).
21. В процессе тестирования применяются комплексы психодиагностических тестов, соответствующие целям освидетельствования, указанным в направлении.
22. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора-два часа работы.
23. Результаты тестирования приобщаются к протоколам, а кандидатам сообщаются дата, время и место проведения беседы.
24. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.
25. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.
26. Для дополнительного тестирования применяются тесты, включенные в реестр методик и программ психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности (далее - реестр методик), который в установленном порядке ведется Центральной лабораторией.
27. В случаях недостаточной определенности данных, полученных в процессе обследования, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидатов, подразделениями кадров по запросу подразделений психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие указанных лиц (характеристики, отзывы).
28. Специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.
29. Если в процессе тестирования и беседы не выявлено противопоказаний к служебной деятельности или работе, кандидатам сообщаются дата, время и место проведения ОИП.