Приказ Федерального космического агентства от 23 января 2013 г. N 21к "О Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса"

В целях реализации постановлений Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030; 2010, N 2, ст. 234; 2011, N 28, ст. 4203) и от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379; N 14, ст. 1673; N 30, ст. 3829; 2010, N 2, ст. 234; N 42, ст. 5402; 2011, N 3, ст. 550; N 28, ст. 4203; 2012, N 1, ст. 137, 170; N 24, ст. 3179; N 45, ст. 6265) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса (далее - Примерный трудовой договор).

2. Начальникам отдела государственной службы и кадров Управления делами, соответствующих управлений, координирующих работу предприятий, Отдела по защите государственной тайны и юридического отдела Управления делами обеспечить соответствие заключаемых трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий Примерному трудовому договору.

3. Признать утратившим силу приказ Федерального космического агентства от 15 апреля 2008 г. N 102к.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В.А. Поповкин

Примерный трудовой договор
с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса
(утв. приказом Федерального космического агентства от 23 января 2013 г. N 21к)

Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
______________________________________________________
(наименование предприятия)

"___" __________ 20     г.

г. Москва

Федеральное космическое агентство, именуемое в дальнейшем Агентство,

осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального

имущества, переданного федеральному государственному унитарному

предприятию, находящемуся в ведении Агентства, в лице руководителя

Поповкина Владимира Александровича, действующего на основании Положения о

Федеральном космическом агентстве, утвержденного постановлением

Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 314, с одной

стороны, и _____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность

_________________________________________________________________________

(директор, генеральный директор)

федерального государственного унитарного предприятия ____________________

________________________________________________________________________,

(наименование предприятия)

именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений Правительства Российской Федерации, Агентства.

2.2. Руководитель организует работу предприятия, самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Агентством.

2.3.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

2.3.9. Создавать филиалы и открывать представительства предприятия по согласованию с Агентством, утверждать положения о представительствах и филиалах предприятия.

2.3.10. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.