Действующий
изменением организационных или технологических условий труда,
Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их изменения (
ст. 74 Трудового кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации Работодатель
обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные
главой 27 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса
Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а
в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым
спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если
иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,
________________________________ _________________________________
(полное наименование) Адрес места жительства
Юридический адрес _________________________________
________________________________ Паспорт (иной документ,
________________________________ удостоверяющий личность) ________
________________________________ N ______________
ИНН ________________________
_____________________________ дата выдачи "____" ________ ____г.
________________________________ __________________________________
_______________________________ Работник получил один экземпляр
________ ___________ ____________ настоящего трудового договора
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) __________________________________
(дата и подпись Работника)
______________________________
* Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.
** Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.
Приложение 2
к
Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной форме с
работником федерального бюджетного учреждения,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н
Примерная форма дополнительного соглашения
к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда
