Действующий
применение в организациях внебюджетной сферы экономики области величины прожиточного минимума как критерия, определяющего минимальный размер заработной платы;
повышение уровня оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета области или местных бюджетов и приближение ее размера к среднему областному уровню;
2.3.1. В 2008 году обеспечивают принятие областной трехсторонней комиссией регионального соглашения по минимальной заработной плате.
установить на 2008 год минимальную заработную плату на уровне 90% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения с доведением в течение 2009 года - 100%, а в 2010 году - 110% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области;
осуществлять систематический анализ информации по структуре затрат на производство продукции, в том числе по доле затрат на оплату труда. Совместно с профсоюзами определять оптимальное соотношение затрат на развитие производства и работников, в том числе на оплату труда и на модернизацию и создание рабочих мест.
2.3.4. Разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на повышение благосостояния населения области.
2.3.5. Обеспечивает повышение заработной платы работникам организаций, финансируемых из бюджета Челябинской области и местных бюджетов.
2.3.6. Проводит консультации с соответствующими профсоюзными органами и объединениями работодателей по реализации политики в сфере оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета Челябинской области и местных бюджетов, в том числе по изменениям в тарифной части оплаты труда, систем премирования и иных дополнительных выплат.
2.3.7. Рассматривает вопрос о досрочном повышении тарифных ставок (окладов) работникам организаций, финансируемых из бюджета Челябинской области и местных бюджетов по сравнению с решением Правительства Российской Федерации при получении дополнительных доходов областного бюджета по итогам первого полугодия 2008, 2009 и 2010 годов.
2.3.8. Ежеквартально рассчитывает бюджет прожиточного минимума в целом по области с публикацией в газете "Южноуральская панорама".
2.3.9. В трудовых договорах с руководителями областных государственных унитарных предприятий предусматривает ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам предприятия.
2.3.10. Обеспечивают рост заработной платы в соответствии с опережающим ростом производительности труда, объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), уменьшением себестоимости выпускаемой продукции (работ, услуг) и другими показателями на условиях, предусмотренных коллективными и трудовыми договорами, а также локальными нормативными актами.
2.3.11. Своевременно выплачивают заработную плату, а в случае задержки ее выплаты несут материальную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.
2.3.12. Не допускают нецелевое использование средств, предназначенных для оплаты труда. Предоставляют по запросу профсоюзного органа необходимую информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
осуществлять систематический анализ информации по структуре затрат на производство продукции, в том числе по доле затрат на оплату труда. Совместно с профсоюзами определять оптимальное соотношение затрат на развитие производства и работников, в том числе на оплату труда и на модернизацию и создание рабочих мест;
использовать действенные системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
организациям, не финансируемым из бюджета, использовать предоставленное трудовым законодательством право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (тарифную и иные формы) не только в соглашениях и коллективных договорах, но и в локальных нормативных актах в соответствии с законодательством. Любые виды систем оплаты труда не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, а также отраслевым и корпоративным нормам и нормативам по труду;
при установлении (усовершенствовании) системы оплаты труда, при подготовке новой тарифной сетки и схемы должностных окладов использовать опыт организаций, предусматривающих по всем разрядам ступени тарифных коэффициентов ("вилки" - диапазоны окладов), позволяющие дифференцировать уровень оплаты труда специалистов и уровень тарифных ставок внутри отдельных разрядов в зависимости от квалификации и сложности фактически выполняемых работ;
в целях стимулирования осуществления инновационных проектов и выполнения отдельных заказов утверждать временные положения об оплате труда, принятые в форме локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников;
в целях совершенствования организации оплаты труда осуществлять инвентаризацию и аттестацию рабочих мест.
2.3.14. Рекомендуют устанавливать в организациях внебюджетной сферы минимальную заработную плату не ниже 90% в 2008 году, 100% в 2009 году и 110% в 2010 году величины прожиточного минимума трудоспособного населения при полной норме рабочего времени.
2.3.15. Рекомендуют предусматривать в коллективных договорах внебюджетной сферы порядок пересмотра тарифной ставки I разряда с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями.
2.3.16. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников организаций, размеры ставок и окладов, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, порядок премирования.
2.3.18. Не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование) за счет снижения размеров основной заработной платы. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
2.3.19. Предоставляют представительным органам работников сведения о системах оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.
2.3.20. Рекомендуют устанавливать систему подготовки, переподготовки, повышения уровня квалификации кадров. Порядок и систему работы тарифно-квалификационных Комиссий закрепляют в коллективных договорах. В составы комиссий включают в том числе и представителей профсоюзных организаций.
2.3.21. Анализируют уровень доходов работающего населения, вносят предложения Правительству и работодателям по росту доходов, рекомендуют включение предложений и дополнений в коллективные договоры и соглашения.
2.3.22. Осуществляют контроль за уровнем оплаты различных категорий работников, вырабатывают предложения по совершенствованию систем оплаты и нормирования труда, следят за целевым использованием фондов оплаты труда. В составы комиссий, определяющих уровень квалификации работников, предлагают своих представителей.
2.3.23. Обеспечивают через систему коллективных договоров установление тарифной ставки низшего разряда не ниже уровня, рекомендованного областным трехсторонним соглашением и отраслевым тарифным соглашением.
2.3.24. Содействуют совершенствованию организации нормирования труда. Осуществляют контроль за применением норм и нормативов.
2.3.25. Контролируют ограничение выплаты заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективными договорами.
2.3.26. Включают в коллективные договоры и соглашения обязательства по погашению работодателями просроченной задолженности по оплате труда работников организаций, согласуют с работодателями сроки ее погашения.
2.3.27. Осуществляют контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы в организациях, находящихся в различных стадиях банкротства.
разработка и реализация региональных целевых комплексных программ, направленных на повышение уровня и качества жизни работников, создание благоприятных условий труда и укрепление здоровья;
повышение эффективности государственного и общественного контроля за соблюдением в организациях области законодательства о труде;
расширение адресной социальной помощи малообеспеченным категориям работников, в том числе ветеранам войны и труда;