Общая сумма выплачиваемых руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы премий не должна превышать 4% от чистой прибыли государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за год;

3.1.1.4. Расчет премий.

3.1.1.4.1. Расчет размера премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (Рфакт) осуществляются по формуле:

где

КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Порядка;

ОК - плановый размер премии за отчетный период;

Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

где

Фов - фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;

Нрв - норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.

3.1.2. Поощрение.

3.1.2.1. Поощрение представляет собой вознаграждение руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за достижение государственным унитарным предприятием (государственным предприятием, казенным предприятием) города Москвы фактического значения КПЭ "Финансовый результат", превышающего его плановое значение.

3.1.2.2. Величина поощрения зависит от достижения фактического значения КПЭ "Финансовый результат", превышающего более чем на 5% установленного планового значения КПЭ "Финансовый результат".

3.1.2.3. Размер выплачиваемых поощрений и его периодичность:

Поощрения выплачиваются ежегодно (раз в год в июне следующего года, следующего за отчетным, по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии превышения более чем на 5% установленного планового значения КПЭ "Финансовый результат").

Размер поощрений составляет 10% от разницы значений между плановой и фактически полученной чистой прибылью.

3.1.2.4 Выплата премий и поощрений руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется по решению органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого оно находится, по согласованию с Департаментом городского имущества города Москвы.

3.2. Иные формы мотивации руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

3.2.1. К иным формам мотивации указанных руководителей относится нематериальное стимулирование, включающее:

- поздравление с праздниками;

- награждение почетной грамотой;

- объявление благодарности;

- иное нематериальное стимулирование.

3.2.2. Решение о применении иных форм мотивации указанных руководителей принимается органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы, или Департаментом имуществом города Москвы.

4. Порядок оценки эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы

4.1. Оценка эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ.

4.2. В целях проведения оценки эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ:

4.2.1. Целевые КПЭ:

- выручка;

- финансовый результат;

- рентабельность активов по чистой прибыли;

- стоимость чистых активов;

- доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества).

4.2.1.1. Целевой КПЭ "Выручка":

Соответствует строке "Выручка" отчета о прибылях и убытках.

4.2.1.2. Целевой КПЭ "Финансовый результат":

Соответствует строке "Чистая прибыль" отчета о прибылях и убытках.

4.2.1.3. Целевой КПЭ "Рентабельность активов по чистой прибыли":

Рентабельность активов по чистой прибыли рассчитывается по формуле:

Рентабельность активов по чистой прибыли равна отношению 50% значения строки "Чистая прибыль" отчета о прибылях и убытках, умноженного на усредненный показатель значения величины баланса предприятия на начало года и величины баланса предприятия на конец года.

4.2.1.4. Целевой КПЭ "Стоимость чистых активов":

"Стоимость чистых активов" рассчитывается по формуле:

Стоимость чистых активов равна сумме значений строк баланса "Итого по разделу I" и "Итого по разделу II", уменьшенной на сумму задолженности участников (учредителей) по взносам в уставный фонд и уменьшенную на сумму значения строки баланса "Доходы будущих периодов" и разницы значений между строками баланса "Итого по разделу IV" и "Итого по разделу V".

4.2.1.5. Целевой КПЭ "Доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества)":

КПЭ "Доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества)" должно соответствовать строке "поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации (за исключением случаев, когда поступления не являются доходами от основных видов деятельности) строки "прочие доходы" Плана ФХД.

4.2.2. Отраслевые КПЭ и методика их расчета устанавливаются органами исполнительной власти города Москвы, в ведении которых находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.

Примечание. Отраслевые КПЭ деятельности государственных унитарных предприятий города Москвы дирекций единого заказчика районов города Москвы и их нормативные значения разрабатываются и утверждаются Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.

4.3. В случае проведения корректировки Плана ФХД и утверждения скорректированного Плана ФХД, предусматривающего снижение значений плановых показателей КПЭ по сравнению с утвержденными ранее (за исключением случаев, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы), при расчете размера премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы устанавливаются следующие значения коэффициента корректировки: