администрации.

2. По вопросам, не урегулированным настоящим Контрактом, Стороны

руководствуются трудовым законодательством, законодательством о

муниципальной службе.

3. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос об

изменении (уточнении) или дополнении настоящего Контракта, которые

оформляются в виде письменных дополнительных соглашений и являются

неотъемлемой частью настоящего Контракта.

4. Условия настоящего Контракта подлежат изменению только в случае

изменения трудового законодательства, законодательства о муниципальной

службе, Устава муниципального образования.

5. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем

нанимателя в личном деле главы администрации, другой - у главы

администрации.

Представитель нанимателя Глава администрации

________________________________ ________________________________

(наименование должности, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

______________ ______________

(подпись) (подпись)

"___" __________________ 200_ г. "___" __________________ 200_ г.

(место для печати) Паспорт:

Адрес: _________________________ серия __________________________

_________________________ N ______________________________

выдан __________________________

(кем, когда)

Адрес: _________________________

_________________________

Телефон: _______________________

──────────────────────────────

* В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации из бюджета города Москвы в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, размер должностного оклада главы администрации устанавливается на уровне, не превышающем размер должностного оклада главы управы района.

** В соответствии с частью 8 статьи 20 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" контракт заключается на срок полномочий представительного органа, принявшего решение о назначении лица на должность главы администрации (до дня начала работы представительного органа нового созыва), но не менее чем на два года.

Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородского муниципального образования в городе Москве (далее - муниципальные служащие).

2. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

3. Аттестация проводится один раз в три года.

4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4) беременные женщины;

5) в случае, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт);

6) в течение одного года после присвоения им классного чина.

2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) об утверждении графика проведения аттестации;

2) о формировании аттестационной комиссии;

3) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;