Для определения стажа работы в Спецстрое России, учреждениях, приказом работодателя создаются комиссии в составе:

председателя комиссии - заместителя директора Спецстроя России, руководителя учреждения;

членов комиссии;

начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровыми вопросами, начальника юридического подразделения или другого лица, занимающегося правовыми вопросами, и председателя выборного профсоюзного органа (при наличии профсоюзной организации) или уполномоченного работниками представительного органа.

В состав комиссии могут включаться и другие лица.

Комиссия проверяет трудовые книжки, военные билеты, справки и другие документы, которые указываются в протоколе заседания комиссии. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, которому устанавливается период работы (военной службы (службы)). Документы, представленные работником, после их рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.

Комиссией устанавливаются периоды работы (военной службы (службы)), а также определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких воинских формированиях (частях) работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью Спецстроя России (учреждения).

Выписка из протокола заседания комиссии об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовую службу (бухгалтерию), а второй выдается работнику.

Ответственность за своевременный пересмотр работникам надбавки возлагается на Управление государственной службы и кадров Спецстроя России, кадровый орган учреждения.

Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в Управление государственной службы и кадров Спецстроя России, кадровый орган учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в виде ежемесячной надбавки к окладу:

6.1. руководителям структурных подразделений по охране и обслуживанию Спецстроя России, структурных подразделений учреждений в размере до 100% должностного оклада за:

соответствие результатов труда поставленным на определенный период целевым задачам;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждения;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

6.2. водителям автомобилей за работу в городе Москве в размере до 150% должностного оклада за:

за оперативное транспортное обеспечение (на оперативных и персональных машинах);

соблюдение правил дорожного движения; отсутствие дорожно-транспортных нарушений по вине водителя.

Список водителей, имеющих право на установление надбавки в соответствии с настоящим пунктом, с указанием закрепленных за ними персональных машин, утверждается работодателем.

7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в виде ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставки):

7.1. работникам в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) за:

эффективное выполнение установленного объема работ; соблюдении сроков и обеспечении надлежащего качества работ;

уровень квалификационной подготовки (присвоенный рабочему квалификационный разряд).

7.2. водителям транспортных средств за классность** в размере:

за 1 класс - 25% оклада;

за 2 класс - 10% оклада.

Основанием для определения размера надбавки, подлежащей выплате водителю автомобиля, является:

наличие водительского удостоверения с разрешенными категориями "В", "С" или "СЕ", "D" или "D1";

наличие в трудовой книжке записи об установленной классности (квалификации) водителя с предыдущих мест работы. В случае отсутствия в трудовой книжке записей, свидетельствующих о присвоении водителю 2-го или 1-го класса, надбавка за классность не устанавливается.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

При выплате надбавки следует учитывать, что в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады) квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

8. Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размеров надбавок уточняются и дополняются работодателем.

9. Решение об установлении надбавки к окладу и ее размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.

10. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии) осуществляются в целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении поставленных задач, в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу и не может превышать две среднемесячные заработные платы в год.

Премирование за квартал производится за фактически отработанное в расчетном периоде время на основании представления начальника соответствующего структурного подразделения.

Размер премии за квартал может устанавливаться в процентах от оклада или фиксированной суммой.

Основными критериями для определения размера премии за квартал, являются:

личный вклад в успешное выполнение целевых задач, стоящих перед структурными подразделениями учреждения;

степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;

соблюдение действующих в Спецстрое России, учреждении правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Премирование по итогам календарного года (единовременное денежное вознаграждение) выплачивается работникам при условии выполнения установленных учреждению ключевых показателей эффективности.

Единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику, устанавливается в размере до четырех должностных окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а работнику, уволенному в течение года - на день увольнения.