Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.

12. Все виды премий по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов работодателя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

______________________________

* с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

** Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013.

Порядок
определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение, Спецстрой России), их заместителей, главных бухгалтеров.

2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются директором Спецстроя России.

3. Условия оплаты труда и должностной оклад руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с директором Спецстроя России.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу, существующему в возглавляемом им учреждении, и составляет до пяти средних окладов по учреждению.

Средний оклад по учреждению рассчитывается путем деления суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения, установленных штатным расписанием, на количество этих должностей, профессий. Численность и сумма должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в расчет среднего оклада по учреждению не включаются.

5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже оклада руководителя учреждения.

6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Условиями размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений, утвержденными Приказом Спецстроя России.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с утвержденными Приказом Спецстроя России Условиями размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений

8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с установленными ключевыми показателями эффективности.

Размер премии устанавливается директором Спецстроя России.

Порядок
формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений

1. Настоящий Порядок определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства (далее - Спецстрой России) и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение) (далее, если особо не оговорено - работники).

2. Оплата труда работников производится за счет ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Спецстрою России, учреждениям на выплату заработной платы работникам.

3. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников директор Спецстроя России утверждает фонд оплаты труда работников Спецстроя России, фонды оплаты труда работников учреждений (далее, если особо не оговорено - фонд оплаты труда), а также премиальные фонды руководителей учреждений.

4. Формирование фонда оплаты труда производится на основании штатных расписаний учреждений, утвержденных в порядке, предусмотренном Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений.

Расчет фонда оплаты труда составляется управлением по финансово-экономической работе Спецстроя России, финансово-экономическими службами на очередной календарный год для определения потребности денежных средств на оплату труда работников.

5. Фонд оплаты труда определяется отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

6. Фонд оплаты труда формируется из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в расчете на численность, предусмотренную штатным расписанием учреждения.

7. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету при индексации окладов (тарифных ставок) работников и изменении штатных расписаний.

8. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов (тарифных ставок) в размерах, установленных Приказом Спецстроя России (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):

по замещаемым (укомплектованным) должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих - в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки);

по вакантным должностям специалистов, должностные оклады (тарифные ставки) которым устанавливаются в зависимости от внутри должностного категорирования, уровня образования или стажа работы - в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

по вакантным профессиям рабочих - минимальная группа тарифной ставки, предусмотренная для данной профессии.

б) компенсационного характера, установленные Приказом Спецстроя России, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;

Выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов) по вакантным должностям (профессиям) в фонде оплаты труда не учитываются;

в) стимулирующего характера (в расчете на год) установленные Приказом Спецстроя России, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда:

ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячной надбавки за сложность и важность выполняемых работ, высокие результаты работы - в размере двенадцати должностных окладов (тарифных ставок);

премии по итогам работы в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок);

иных выплат стимулирующего характера, установленных Приказом Спецстроя России (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда), - в фактически установленном размере с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9. Фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов (тарифных ставок) и суммарных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Фонд оплаты труда увеличивается на сумму страховых взносов.

11. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

12. Спецстрой России может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.

13. Спецстрой России на основании представленных сводных расчетов фондов оплаты труда утверждает контрольные суммы фондов заработной платы работников Спецстроя России, учреждений.