5. Фонд оплаты труда определяется отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

6. Фонд оплаты труда формируется из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в расчете на численность, предусмотренную штатным расписанием учреждения.

7. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету при индексации окладов (тарифных ставок) работников и изменении штатных расписаний.

8. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов (тарифных ставок) в размерах, установленных Приказом Спецстроя России (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):

по замещаемым (укомплектованным) должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих - в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки);

по вакантным должностям специалистов, должностные оклады (тарифные ставки) которым устанавливаются в зависимости от внутри должностного категорирования, уровня образования или стажа работы - в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

по вакантным профессиям рабочих - минимальная группа тарифной ставки, предусмотренная для данной профессии.

б) компенсационного характера, установленные Приказом Спецстроя России, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;

Выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов) по вакантным должностям (профессиям) в фонде оплаты труда не учитываются;

в) стимулирующего характера (в расчете на год) установленные Приказом Спецстроя России, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда:

ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячной надбавки за сложность и важность выполняемых работ, высокие результаты работы - в размере двенадцати должностных окладов (тарифных ставок);

премии по итогам работы в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок);

иных выплат стимулирующего характера, установленных Приказом Спецстроя России (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда), - в фактически установленном размере с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9. Фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов (тарифных ставок) и суммарных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Фонд оплаты труда увеличивается на сумму страховых взносов.

11. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

12. Спецстрой России может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.

13. Спецстрой России на основании представленных сводных расчетов фондов оплаты труда утверждает контрольные суммы фондов заработной платы работников Спецстроя России, учреждений.

14. Спецстрой России, учреждение в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

15. Установление выплат стимулирующего характера в пределах контрольных сумм и за счет средств экономии фонда оплаты труда при наличии кредиторской задолженности по выплате заработной платы не допускается.

16. Должностные лица, принявшие решения, повлекшие за собой перерасход и (или) незаконное расходование контрольных сумм, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и использованием контрольных сумм осуществляется главным распорядителем бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.

18. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель (директор Спецстроя России, руководитель учреждения) на основании письменного заявления работника.

19. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться работодателем на осуществление выплат стимулирующего характера.