соответствие численности, предусмотренной в штатном расписании, установленной директором Спецстроя России лимитной численности;

соответствие наименований должностей (профессий) работников, включенных в штатное расписание наименованиям, предусмотренным в ЕКС и ЕТКС.

17. Если в ходе проверки установлено, что в представленных на согласование штатных расписаниях, превышены установленные лимиты численности работников, введены не предусмотренные в ЕКС и ЕТКС должности и профессии, неправильно установлены должностные оклады (тарифные ставки) или выявлены другие недостатки, согласование штатных расписаний осуществляется только после устранения указанных нарушений.

18. При отсутствии замечаний рассмотренные штатные расписания представляются Управлением государственной службы и кадров Спецстроя России на согласование директору Спецстроя России (заместителю директора Спецстроя России в соответствии с распределением обязанностей) установленным порядком.

19. Согласованные штатные расписания Управлением государственной службы и кадров Спецстроя России направляются по принадлежности.

______________________________

* Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)

** Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766).

___________________________________________________________________________________________________

(наименование организации)

                                               ┌──────────┬─────────────┐
                                               │          │     Дата    │
                                               │ N док-та │ составления │
                                               ├──────────┼─────────────┤
                      ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ       │          │             │           УТВЕРЖДЕНО
                                               └──────────┴─────────────┘   Приказом ________________________

┌──────────┬─────────────┐

(наименование учреждения)

от "___"_________ N _____

на период________ с "___"__________ 201_ г. Штат в количестве единиц

_________________

подпись ФИО

Наименование структурных подразделений и должностей (профессий)		Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.	Надбавки, руб.			Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4)	Примечание
	Код
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		Всего по учреждению:

Руководитель кадровой службы _____________________ _____________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________________ _____________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений

Оклад (должностной оклад, тарифная ставка) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

I. Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (рабочих) центрального аппарата и подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных государственных бюджетных учреждений

Квалификационные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Размер тарифных ставок	10 404	10 820	11 340	11 881	13 192	14 638

II. Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (руководителей, специалистов и служащих) центрального аппарата и подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных государственных бюджетных учреждений

Профессиональные квалификационные группы*	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 квалификационный уровень	14 638
	2 квалификационный уровень	16 085
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	16 085
	2 квалификационный уровень	17 676
	3 квалификационный уровень	19 414
	4 квалификационный уровень	21 297
	5 квалификационный уровень	23 326
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	23 326
	2 квалификационный уровень	25 209
	3 квалификационный уровень	27 238
	4 квалификационный уровень	29 266
	5 квалификационный уровень	31 587
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1 квалификационный уровень	33 907
	2 квалификационный уровень	36 518
	3 квалификационный уровень	46 818

______________________________

* Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г., N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).

Условия, размеры и порядок
осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений

1. Настоящие Условия определяют условия размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства (далее - Спецстрой России) и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение) (далее, если особо не оговорено - работники).

2. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах ассигнований, выделяемых Спецстрою России, учреждениям на выплату заработной платы работникам.

Виды выплат компенсационного характера, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822* (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).

3. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4. Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа работодателя (директор Спецстроя России, руководитель учреждения).

В приказах указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

5. За работу с тяжелыми, вредными, (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам устанавливаются выплаты в следующих размерах:

при работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере от 4% до 12% оклада;

при работах с опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 24% оклада.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.