4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

5. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению начальника ГУСПа проводится периодическое обновление ее состава.

6. При подготовке к проведению конкурса Отделом кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии независимых экспертов.

7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ГУСПе (далее - гражданская служба), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

9. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (по причине болезни, командировки, нахождения в отпуске) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (регистрация документов, представленных на конкурс, формирование дел, ведение и оформление протоколов заседаний конкурсной комиссии) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из членов конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

10. Конкурсная комиссия имеет право:

а) запрашивать у руководителей структурных подразделений ГУСПа сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

б) вносить предложения начальнику ГУСПа по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;

в) приглашать на заседания конкурсной комиссии руководителей структурных подразделений ГУСПа либо их заместителей, не входящих в состав конкурсной комиссии.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа ГУСПа о проведении конкурса.

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

14. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

15. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса является основанием для назначения одного из кандидатов на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ГУСПа кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

1. Настоящая Методика определяет организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации (далее - конкурс) и направлена на повышение объективности проведения конкурса и формирование профессионального кадрового состава федеральных государственных гражданских служащих ГУСПа (далее - гражданские служащие).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы в ГУСПе (далее - претенденты), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в ГУСПе (далее - вакантная должность) и определения победителя конкурса.

3. Решение об объявлении конкурса принимается начальником ГУСПа на основании мотивированного доклада начальника Отдела государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа (далее - Отдел кадров) и оформляется приказом ГУСПа.

4. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" ⁴ (далее - единая методика), и настоящей Методикой.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. На первом этапе конкурса Отдел кадров организует:

а) публикацию на официальных сайтах ГУСПа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, включая следующую информацию о конкурсе:

наименование вакантной должности;

квалификационные требования для замещения вакантной должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению претендентами в соответствии с пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ⁵ (далее - Положение);

срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению претендентами;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок проведения конкурса;

сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы;

б) установление соответствия претендентов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы претендента по специальности, направлению подготовки), определение наличия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, проверку достоверности сведений, представленных претендентами;

в) с согласия претендента процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;

г) информирование претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.

7. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы, предусмотренные пунктами 7 и 8 Положения, а также оформляет письменное согласие на обработку персональных данных.

8. На основании представленных претендентом документов конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия) принимает решение о допуске претендента к участию в конкурсе, которое оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником ГУСПа после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления претендентам допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну (в случае оформления допуска к указанным сведениям), и оформляется приказом ГУСПа.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, - не позднее чем через 30 календарных дней после дня оформления претендентам допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

10. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах ГУСПа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов.

11. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов и принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя конкурса.