Действующий
2. Настоящий трудовой договор заключается на _______________________
_________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _______________
(указать конкретную дату)
5. Местом работы Руководителя является Предприятие.
II. Права и обязанности Руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия. Руководитель Предприятия подотчетен Работодателю.
Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию
Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его
финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию
юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг
7. Руководитель осуществляет руководство деятельностью Предприятия в
соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством
Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления Златоустовского городского округа, Уставом Предприятия,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений
по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных
органов и должностных лиц.
8. В соответствии со своими должностными обязанностями Руководитель
8.1. действовать без доверенности от имени Предприятия, совершать от
имени Предприятия действия по управлению Предприятием, представлять
интересы Предприятия в предприятиях, учреждениях, организациях, в органах
8.2. совершать от имени Предприятия сделки в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
8.3. открывать (закрывать) в установленном порядке счета
8.4. определять и утверждать структуру и штатное расписание
Предприятия при согласовании с Работодателем;
8.5. заключать с работниками Предприятия коллективный договор в
установленном действующим законодательством порядке;
8.6. осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать
с ними, изменять и прекращать трудовые договоры, издавать приказы,
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности,
применять меры поощрения, а также пользоваться иными правами работодателя
в отношении работников Предприятия;
8.7. осуществлять в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор
с ним по согласованию с Работодателем;
8.8. выдавать доверенности в порядке, установленном
8.9. утверждать Правила внутреннего трудового распорядка
Предприятия, иные локальные нормативные акты и должностные обязанности
