Действующий
Созданным конкурсным комиссиям в своей деятельности руководствоваться законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и Порядком работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, утвержденным настоящим приказом.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующего кадровую работу.
* Статья 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Порядок
работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации
(утв. приказом Следственного комитета РФ от 15 июля 2013 г. N 48)
1. Порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации (далее - Порядок) определяет процедуру работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации; Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Порядком.
3. Персональный состав конкурсной комиссии, действующей на постоянной основе, утверждается приказом Следственного комитета Российской Федерации.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов, решающим является голос председателя конкурсной комиссии*(1).
6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении*(2).
7. На заседании конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания соответствующего приказа Следственного комитета Российской Федерации о назначении победителя конкурса на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы и заключения служебного контракта*(3).
9. Секретарь конкурсной комиссии в течение семи дней со дня завершения конкурса сообщает о его результатах в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Следственного комитета Российской Федерации в сети Интернет*(4).
10. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации*(5).
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой они были объявлены, заместитель Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующий кадровую работу, может принять решение о проведении повторного конкурса*(6).
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации
(утв. приказом Следственного комитета РФ от 15 июля 2013 г. N 48)
1. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации проводится в целях оценки профессионального уровня кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности федеральной государственной гражданской службы.
2. Конкурс объявляется приказом (распоряжением) Председателя Следственного комитета Российской Федерации или уполномоченного лица (заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующего кадровую работу) на основании ходатайства руководителя управления кадров Следственного комитета Российской Федерации (далее - управление кадров), в котором указываются вакантные должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации.
К ходатайству прилагаются: перечень вопросов для проведения собеседования, тестирования и анкетирования необходимых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности.
На первом этапе на официальном сайте Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет) в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором содержатся следующие сведения: наименование вакантной должности федеральной государственной гражданской службы; требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности; условия прохождения федеральной государственной гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до окончания которого принимаются указанные документы; предлагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; другие информационные материалы.
Секретарем конкурсной комиссии обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы; проверка полноты представленных документов и правильности их оформления.
4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение двадцати одного дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в управление кадров:
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264) с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении форматом 4x6 см;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) медицинскую справку о состоянии здоровья учетной формы N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрировано в Минюсте России 29 декабря 2009 г. N 15878);
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, установленную статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27, ст. 3477);
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
5. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на федеральную государственную гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе**.