постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

установленную в соответствии с формой допуска к сведениям, составляющим

государственную тайну;

б) обеспечить Сотруднику, допущенному к государственной тайне на

постоянной основе, преимущественное право при прочих равных условиях на

оставление на службе при проведении организационных и (или) штатных

мероприятий.

4. Права и обязанности Представителя нанимателя

Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Сотрудника добросовестного исполнения своих

служебных обязанностей; выполнения приказов, указаний и распоряжений

должностных лиц, отданных в пределах их должностных полномочий, за

исключением неправомерных; соблюдения Присяги сотрудника Следственного

комитета Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения

федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской

Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка центрального аппарата

Следственного комитета, трудовой дисциплины и режима рабочего времени,

порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими

государственную и иную охраняемую законом тайну, требований по охране

труда и обеспечению безопасности труда, установленного порядка хранения

документов и материальных ценностей, норм, регулирующих получение,

обработку и передачу персональных данных; прохождения аттестации;

повышения квалификации; бережного отношения к имуществу Следственного

комитета, экономного расходования материальных ресурсов; представления

достоверных и полных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах

имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних

детей; исполнения иных обязанностей, установленных Трудовым кодексом

Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О

Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) поощрять Сотрудника за добросовестное исполнение служебных

обязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой

важности и сложности, путем применения поощрений, предусмотренных

статьей 27 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном

комитете Российской Федерации";

в) применять к Сотруднику дисциплинарные взыскания за неисполнение

или ненадлежащее исполнение им обязанностей, указанных в разделе 3

трудового договора;

г) привлекать Сотрудника к материальной ответственности за

причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым

кодексом Российской Федерации;

д) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от

28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации",

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации.

Представитель нанимателя пользуется иными правами, установленными

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010

N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими

Форма поиска

4. Права и обязанности Представителя нанимателя