Действующий
руководители следственных органов Следственного комитета, их первые заместители, заместители (за исключением сотрудников, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий) в случае увольнении, в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижению предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;
в) в следственных отделах по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах следственных органов Следственного комитета:
в случае увольнения, в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижению предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) следственных органов Следственного комитета и приравненных к ним, в том числе специализированных следственных отделов;
руководители отделов по расследованию особо важных дел следственных органов Следственного комитета (в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижению предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете);
г) в межрайонных следственных отделах, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета:
руководители следственных отделов - по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета;
сотрудники Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации" (за исключением сотрудников, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий) в случае увольнения, в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижению предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;
сотрудники филиалов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации" в случае увольнения, в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижению предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете - по представлению директора филиала образовательного учреждения системы Следственного комитета, согласованного с директором Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации".
1.6. Приказами руководителей следственных органов Следственного комитета освобождаются от должности и увольняются:
сотрудники соответствующего следственного органа Следственного комитета, за исключением указанных в подпункте "б" пункта 1.4 настоящего приказа, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения следственного органа Следственного комитета.
Освобождение от должности сотрудников, указанных в абзацах втором и третьем подпункта "а" пункта 1.3 настоящего приказа, при назначении их на другие должности в системе Следственного комитета, производится по согласованию с руководителем Главного организационно-инспекторского управления Следственного комитета.
2. Установить, что до подготовки проекта приказа и его согласования в установленном порядке материалы кандидатов подлежат направлению для рассмотрения на должности:
в центральный аппарат Следственного комитета - в Главное организационно-инспекторское управление Следственного комитета;
в следственные органы Следственного комитета, назначение на которые осуществляется приказами Председателя Следственного комитета или заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, - в Главное организационно-инспекторское управление Следственного комитета кадровым подразделением следственного органа Следственного комитета.
Материалы кандидатов при назначении на другие должности в следственных органах Следственного комитета, включая лиц, ранее замещавших должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, на должности сотрудников следственных органов Следственного комитета, подлежат согласованию с руководителями отделов обеспечения собственной безопасности и физической защиты следственных органов, либо старшими помощниками (помощниками) руководителей следственных органов, в должностные обязанности которых входят вопросы собственной безопасности.
3. Утвердить форму трудового договора Следственного комитета с сотрудником (приложение N 1 - для центрального аппарата Следственного комитета, приложение N 2 - для следственных органов Следственного комитета), соглашения к трудовому договору (приложение N 3 - для центрального аппарата Следственного комитета, приложение N 4 - для следственных органов Следственного комитета), соглашения к трудовому договору с сотрудником, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну (приложение N 5 - для центрального аппарата Следственного комитета, приложение N 6 - для следственных органов Следственного комитета).
Утвердить форму трудового договора с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего (приложение N 7 - для центрального аппарата Следственного комитета, приложение N 8 - для следственных органов Следственного комитета).
4. Установить, что лицам, впервые принимаемым на службу в Следственный комитет в качестве сотрудников, за исключением граждан, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется соответствующим руководителем, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон.
5. Установить, что лицам, впервые принимаемым на работу в систему Следственного комитета на должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может быть предусмотрено испытание в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Установить, что назначение на должности центрального аппарата и следственных органов Следственного комитета, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта, осуществляется на основании документов, указанных в перечне документов, представляемых кандидатом в соответствии с Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61.
Установить, что перевод сотрудников на руководящие должности в системе Следственного комитета осуществляется на основании заявления о согласии с назначением на предложенную должность и представления к назначению на должность в порядке, предусмотренном пунктами 1.1 - 1.3 настоящего приказа.
Установить, что лица, ранее замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, назначаются на должности сотрудников Следственного комитета на основании заявления о переводе по его просьбе или с его согласия на государственную службу иного вида, расторжении служебного контракта, и документов, указанных в перечне документов, представляемых кандидатом в соответствии с Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61.
7. Производить освобождение от должности и увольнение сотрудников Следственного комитета, за исключением сотрудников центрального аппарата Следственного комитета, на основании заявления сотрудника, представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке.
Освобождение от должности сотрудника центрального аппарата Следственного комитета по его собственному желанию производить только на основании письменного заявления сотрудника.
Освобождение от должности сотрудника следственных органов Следственного комитета по его собственному желанию производить на основании письменного заявления сотрудника и представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке.
Освобождение от должности сотрудника в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" производить на основании письменного заявления сотрудника, представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке и иных документов, подтверждающих необходимость освобождения от должности (медицинские документы и др.).
8. Вносить предложения о мерах поощрения Председателем Следственного комитета либо указывать причины, по которым вопрос о поощрении не ставится, в представлении об освобождении от должности сотрудников следственных органов Следственного комитета в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете.
В случае освобождения от должности сотрудников следственных органов Следственного комитета для последующего назначения на другие должности в системе Следственного комитета в представлении об освобождении от должности указывать должность, на которую предполагается назначение.
К представлениям об освобождении от должности и увольнении за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета служебных обязанностей и (или) нарушение Присяги сотрудника Следственного комитета и (или) совершение проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета, прилагать материалы соответствующих проверок.
9. Заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителю Главного военного следственного управления, руководителям главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета Российской Федерации издать приказ о порядке назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета Российской Федерации, в соответствии с настоящим приказом.
10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу.
Приказ направить заместителям Председателя Следственного комитета Российской Федерации, руководителям структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов.