Действующий
4. Установить, что лицам, впервые принимаемым на службу в Следственный комитет в качестве сотрудников, за исключением граждан, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется соответствующим руководителем, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон.
5. Установить, что лицам, впервые принимаемым на работу в систему Следственного комитета на должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может быть предусмотрено испытание в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Установить, что назначение на должности центрального аппарата и следственных органов Следственного комитета, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта, осуществляется на основании документов, указанных в перечне документов, представляемых кандидатом в соответствии с Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61.
Установить, что перевод сотрудников на руководящие должности в системе Следственного комитета осуществляется на основании заявления о согласии с назначением на предложенную должность и представления к назначению на должность в порядке, предусмотренном пунктами 1.1 - 1.3 настоящего приказа.
Установить, что лица, ранее замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, назначаются на должности сотрудников Следственного комитета на основании заявления о переводе по его просьбе или с его согласия на государственную службу иного вида, расторжении служебного контракта, и документов, указанных в перечне документов, представляемых кандидатом в соответствии с Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61.
7. Производить освобождение от должности и увольнение сотрудников Следственного комитета, за исключением сотрудников центрального аппарата Следственного комитета, на основании заявления сотрудника, представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке.
Освобождение от должности сотрудника центрального аппарата Следственного комитета по его собственному желанию производить только на основании письменного заявления сотрудника.
Освобождение от должности сотрудника следственных органов Следственного комитета по его собственному желанию производить на основании письменного заявления сотрудника и представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке.
Освобождение от должности сотрудника в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" производить на основании письменного заявления сотрудника, представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке и иных документов, подтверждающих необходимость освобождения от должности (медицинские документы и др.).
8. Вносить предложения о мерах поощрения Председателем Следственного комитета либо указывать причины, по которым вопрос о поощрении не ставится, в представлении об освобождении от должности сотрудников следственных органов Следственного комитета в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете.
В случае освобождения от должности сотрудников следственных органов Следственного комитета для последующего назначения на другие должности в системе Следственного комитета в представлении об освобождении от должности указывать должность, на которую предполагается назначение.
К представлениям об освобождении от должности и увольнении за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета служебных обязанностей и (или) нарушение Присяги сотрудника Следственного комитета и (или) совершение проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета, прилагать материалы соответствующих проверок.
9. Заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителю Главного военного следственного управления, руководителям главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета Российской Федерации издать приказ о порядке назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета Российской Федерации, в соответствии с настоящим приказом.
10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу.
Приказ направить заместителям Председателя Следственного комитета Российской Федерации, руководителям структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов.