Утративший силу
2.1.4. Создают необходимые условия для эффективной работы малого и среднего предпринимательства, его дальнейшего развития, в том числе путем расширения мер государственной поддержки.
2.1.5. Учитывают при ведении переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений принципы достойного труда на основе подходов Международной организации труда.
2.1.6. Систематически анализирует, прогнозирует социально-экономическую ситуацию в отраслевом и муниципальном разрезах и доводит соответствующую информацию до Сторон. Информирует Челябинскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, действующую в соответствии с Законом Челябинской области от 13.11.2000 г. N 147-ЗО "О Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", (далее именуется - Комиссия) о тенденциях изменения основных показателей социально-экономического развития, указанных в Приложении к Соглашению, в первом квартале года, следующего за отчетным годом.
2.1.7. Проводит мониторинг уровня тарифов на городской пассажирский транспорт общего пользования, пригородный железнодорожный транспорт, газ, тепловую и электрическую энергию, связь и коммунальные услуги. После проведения консультаций со Сторонами в пределах предоставленных полномочий осуществляет их государственное регулирование, с учетом возможностей областного бюджета.
2.1.8. Осуществляет поддержку сельских товаропроизводителей в рамках государственной программы Челябинской области "Развитие сельского хозяйства в Челябинской области на 2014-2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 г. N 352-П "О государственной программе Челябинской области "Развитие сельского хозяйства в Челябинской области на 2014-2020 годы".
2.1.9. Рекомендует органам местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (далее именуются - органы местного самоуправления муниципальных образований) принимать действенные меры по недопущению образования кредиторской задолженности по оплате коммунальных услуг муниципальных учреждений перед хозяйствующими субъектами, предоставляющими услуги, учитывает выполнение данной рекомендации при оказании поддержки бюджетам муниципальных образований за счет средств областного бюджета.
2.1.10. Содействует работодателям по модернизации и техническому переоснащению объектов инженерной инфраструктуры и внедрению современных энергосберегающих технологий в жилищно-коммунальном комплексе.
- развитие внешнеэкономического потенциала Челябинской области. Организует информационную кампанию по продвижению продукции региональных производителей, на внешний рынок и импортозамещению продукции (товаров) на внутреннем рынке;
2.1.12. Совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований и Объединениями работодателей разрабатывает и реализует мероприятия по созданию новых рабочих мест.
2.1.13. Обеспечивают по запросу органов исполнительной власти Челябинской области (далее именуются - органы исполнительной власти) и органов местного самоуправления муниципальных образований предоставление информации, необходимой для совместной разработки прогноза социально-экономического развития Челябинской области и муниципальных образований Челябинской области (далее именуются - муниципальные образования).
2.1.14. Внедряют инновационные методы управления организациями, осуществляют технологическую модернизацию производства с учетом финансовой возможности.
2.1.15. Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации формы статистической отчетности и аналитические документы в порядке и объеме, установленном коллективным договором, в том числе обоснования проведения мероприятий, влекущих массовое высвобождение работников, сведения о формировании и расходовании фонда оплаты труда, о системах оплаты труда, включая тарифные ставки (сетки окладов), положения о доплатах и надбавках, обеспечивая защиту персональных данных.
2.1.16. В случае ухудшения финансового состояния работодателя, подачи кредитором (кредиторами) в суд заявления о признании работодателя банкротом извещают об этом выборный орган первичной профсоюзной организации в целях принятия совместных мер по защите социально-трудовых прав работников.
2.1.17. Способствуют соблюдению трудовой и технологической дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов. Осуществляют воспитательную работу, содействуют росту профессионализма и ответственности членов профсоюза.
2.1.18. Осуществляют в пределах предоставленных полномочий защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации организаций или банкротстве работодателей.
2.2.1. Создают условия по формированию эффективной политики подготовки и сохранения квалифицированных работников, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Определяют и реализуют меры, направленные на развитие системы профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения.
2.2.2. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники финансирования данных мероприятий.
2.2.3. Включают в отраслевые (межотраслевые) региональные, территориальные, отраслевые (межотраслевые) территориальные соглашения мероприятия, направленные на сохранение, увеличение и повышение качества рабочих мест.
- подготовке предложений в разрабатываемые профессиональные стандарты с учетом результатов общественного обсуждения;
- реализации мероприятий по содействию занятости выпускников организаций профессионального образования.
2.2.5. Относят к критериям массового увольнения показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
- если общее сокращение численности или штата работников составляет более 10 процентов от общей численности работников.
2.2.6. Реализует программные мероприятия по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда, обеспечивает их своевременное финансирование, уделяя особое внимание отраслям экономики, муниципальным образованиям с напряженной ситуацией в сфере занятости населения.
2.2.7. Обеспечивает доступность профессионального образования путем финансирования материально-технической базы областных государственных организаций профессионального образования.
2.2.8. Обобщает практику применения и проводит анализ причин нарушений законодательства в сфере занятости населения, подготавливает соответствующие предложения по его совершенствованию и доводит соответствующую информацию до Сторон.
2.2.9. Организует временное трудоустройство подростков из числа учащихся в свободное от учебы время. Содействует развитию трудовых подростковых отрядов.
2.2.10. Систематически анализирует состав профессий, пользующихся наибольшим спросом на рынке труда, состав безработных граждан, выполнение программных мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда и доводит соответствующую информацию до Сторон. Размещает информацию о состоянии рынка труда и количестве безработных граждан в средствах массовой информации.
2.2.11. Информирует граждан и работодателей об услугах государственной службы занятости. Проводит информационно-разъяснительную работу о возможности трудоустройства и профессионального обучения по специальностям, востребованным на рынке труда.
2.2.12. Совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований способствует повышению эффективности кадрового обеспечения учреждений здравоохранения, образования и культуры, социальной защиты населения.
2.2.13. Организует и проводит ярмарки вакансий, приглашает работодателей к участию в ярмарках вакансий.