Утративший силу
- если общее сокращение численности или штата работников составляет более 10 процентов от общей численности работников.
2.2.6. Реализует программные мероприятия по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда, обеспечивает их своевременное финансирование, уделяя особое внимание отраслям экономики, муниципальным образованиям с напряженной ситуацией в сфере занятости населения.
2.2.7. Обеспечивает доступность профессионального образования путем финансирования материально-технической базы областных государственных организаций профессионального образования.
2.2.8. Обобщает практику применения и проводит анализ причин нарушений законодательства в сфере занятости населения, подготавливает соответствующие предложения по его совершенствованию и доводит соответствующую информацию до Сторон.
2.2.9. Организует временное трудоустройство подростков из числа учащихся в свободное от учебы время. Содействует развитию трудовых подростковых отрядов.
2.2.10. Систематически анализирует состав профессий, пользующихся наибольшим спросом на рынке труда, состав безработных граждан, выполнение программных мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда и доводит соответствующую информацию до Сторон. Размещает информацию о состоянии рынка труда и количестве безработных граждан в средствах массовой информации.
2.2.11. Информирует граждан и работодателей об услугах государственной службы занятости. Проводит информационно-разъяснительную работу о возможности трудоустройства и профессионального обучения по специальностям, востребованным на рынке труда.
2.2.12. Совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований способствует повышению эффективности кадрового обеспечения учреждений здравоохранения, образования и культуры, социальной защиты населения.
2.2.13. Организует и проводит ярмарки вакансий, приглашает работодателей к участию в ярмарках вакансий.
2.2.14. Формирует областную систему прогнозирования потребности экономики в квалифицированных работниках на среднесрочную перспективу.
- направляют работников в организации высшего профессионального образования для получения профильного образования.
2.2.16. Обеспечивают работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников на условиях, установленных коллективным договором.
2.2.17. Предоставляют в органы службы занятости населения информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей), введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановки работы в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
2.2.18. При наличии возможности организуют прохождение производственной практики для учащихся и студентов организаций профессионального образования, безработных граждан, обучающихся по направлению органов службы занятости населения. Возрождают и развивают институт наставничества.
2.2.19. Не привлекают сторонних работников для замены работников, участвующих в забастовке, а также приостановивших работу в порядке осуществления ими самозащиты трудовых прав.
2.2.20. Через отраслевые (межотраслевые) региональные, территориальные, отраслевые (межотраслевые) территориальные соглашения и коллективные договоры добиваются:
- участия в процессах профессионального обучения (подготовки, переподготовки и повышения квалификации) работников;
- материальной поддержки работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников.
2.3.1. Обеспечивают в 2014, 2015, 2016 годах принятие и реализацию Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области.
2.3.2. Осуществляют мониторинг работодателей, нарушающих установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам. Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате.
2.3.3. Рекомендуют не изменять существующие системы оплаты труда работников в сторону уменьшения фонда оплаты труда, если такое уменьшение повлечет снижение уровня заработной платы работников.
2.3.4. Проводит мониторинг уровня заработной платы работников бюджетной сферы и доводит соответствующую информацию до Сторон.
2.3.5. Проводит консультации с соответствующими профсоюзными организациями по вопросам оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета.
2.3.6. Рассматривает вопросы индексации заработной платы работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, с учетом возможностей областного бюджета.
2.3.7. Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 7 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" предусматривает увеличение фондов оплаты труда отдельным категориям работников областных государственных учреждений с учетом возможностей областного бюджета. Обеспечивает открытость и доступность информации о ходе реализации принятых мер в части повышения заработной платы отдельным категориям работников бюджетной сферы.
2.3.8. Проводят индексацию заработной платы соразмерно росту индекса потребительских цен за предыдущий отчетный год в порядке, установленном коллективным договором.
2.3.9. Пересматривают условия труда, вводят новые нормы выработки, нормы времени и тарификацию работ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с обязательным предоставлением обоснования в порядке, установленном коллективным договором.
2.3.10. Доводят поэтапно в период действия Соглашения долю заработной платы, включающую в себя тариф (оклад) и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, не связанные с результатами труда работника) до размера не менее 70 процентов от заработной платы, при условии, что размер заработной платы работника не превышает размер средней заработной платы по Челябинской области за предыдущий отчетный год. Порядок поэтапного увеличения устанавливают коллективным договором.
2.3.11. Не допускают непредусмотренных трудовым законодательством видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование) за счет снижения размера заработной платы. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
2.3.12. Включают в коллективные договоры порядок учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы сменных заданий, нарядов, а также порядок проведения инструктажей, рабочих собраний.
2.3.14. Осуществляют контроль за уровнем оплаты труда различных категорий работников, вносят предложения по совершенствованию систем оплаты труда, следят за использованием фондов оплаты труда, ограничением выплаты заработной платы в неденежной форме.
2.3.15. Осуществляют контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы работодателем.
2.3.16. Содействуют совершенствованию организации нормирования труда. Осуществляют контроль за применением норм и нормативов.
2.4.1. Организуют выполнение законодательства в области обязательного пенсионного, социального и медицинского страхования работников. Создают условия для использования гражданами права на назначение трудовых пенсий. Способствуют эффективной реализации социального и медицинского страхования, доступности медицинских услуг.