2.2.3. В целях повышения престижа массовых рабочих профессий проводят информационно-пропагандистские кампании с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий, конкурсы "Профессионал года", возрождают соревнование за достижение высоких показателей в труде.

2.2.4. При заключении контрактов с иностранными организациями на выполнение строительных работ, финансируемых за счет федерального, регионального или местного бюджетов, иностранных кредитов и инвестиций, обеспечивают приоритетное заключение трудовых договоров с гражданами, проживающими на территории Челябинской области, обладающих необходимой квалификацией, опытом работы и деловыми качествами.

2.2.5. Разрабатывают проект областной целевой программы подготовки и переподготовки работников массовых рабочих профессий, востребованных на рынке труда области, через учебные заведения начального профессионального образования, учебные комбинаты и курсы.

2.2.6. Стимулируют экономическую активность населения, в том числе некоторых социально-демографических групп населения, неконкурентоспособных на рынке труда.

Правительство

2.2.7. Организует контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, оказанием гражданам всего перечня государственных услуг в поиске работы и защиты от безработицы, проверки и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости, привлекает виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Обобщает практику применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения, подготавливает соответствующие предложения по совершенствованию данного законодательства.

2.2.9. Проводит конкурс среди молодежи, инвалидов и многодетных родителей на получение субсидий для занятия предпринимательской деятельностью в соответствии с областной целевой Программой государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2006 - 2008 годы.

2.2.10. Организует временное трудоустройство подростков из числа учащихся в свободное от учебы время, содействует развитию трудовых профессиональных отрядов.

2.2.11. Содействует интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью и испытывающих трудности при трудоустройстве.

2.2.12. Ежегодно проводит мониторинг движения рабочих мест, использования труда работников в организациях, по отраслям и территориям с предоставлением информации в областную трехстороннюю комиссию.

2.2.13. Информирует областную трехстороннюю комиссию о состоянии занятости населения, предоставляет профсоюзам, публикует в средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда, составе безработных, перечне профессий, на которую# имеется спрос.

Работодатели

2.2.14. В целях предотвращения массового увольнения работников при временном сокращении объемов производства, по согласованию с профсоюзным комитетом, могут предусматривать в коллективном договоре следующие мероприятия:

временное приостановление приема на работу новых работников;

введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев;

предоставление работникам по их заявлениям отпусков без сохранения заработной платы;

перевод работника на другую работу или перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

2.2.15. В связи с обострением конкуренции за квалифицированные кадры и необходимостью привлечения молодежи к освоению рабочих профессий восстанавливают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на эти цели. Совместно или по предложению профсоюзов победителям конкурсов профессионального мастерства повышается квалификационный разряд или классность.

2.2.16. Сообщают Правительству о потребностях в квалифицированных работниках, требованиях к квалификации рабочих и специалистов, о наличии вакансий. Исходя из собственных потребностей и с учетом финансовых возможностей, организуют и осуществляют целевую подготовку молодых специалистов (рабочих) непосредственно на рабочем месте, в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на условиях договоров, заключаемых работниками и работодателями.

2.2.17. Содействуют трудоустройству работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

2.2.18. Своевременно (не менее чем за три месяца) представляют сведения о предстоящем массовом увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников в структурные подразделения Главного управления занятости населения Челябинской области и соответствующие органы профсоюза.

2.2.19. При наличии финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах обязательства по обеспечению занятости работников, по профессиональной подготовке и переподготовке работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников до наступления сроков расторжения трудовых договоров, существенное улучшение условий труда, перспективы роста заработной платы.

2.2.20. В установленном порядке получает# разрешение на привлечение и использование иностранных работников, уведомляет# о таком привлечении и использовании территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в Челябинской области.

2.2.21. Выделяют финансовые средства из прибыли организаций для организации общественных работ и летней занятости подростков.

2.2.22. Рекомендуют не привлекать работников сторонних организаций для замены работников, участвующих в забастовке, а также приостановивших работу в порядке осуществления ими самозащиты трудовых прав; на должностях, предполагающих осуществление организационно-управленческих и хозяйственно-распорядительных полномочий от имени организации; для выполнения работ во вредных и (или) опасных условиях; в организациях, где происходит временная приостановка работ (вследствие простоя, прохождения процедуры банкротства) или введения режима неполного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников, для осуществления постоянных видов деятельности, профильных для данной организации.

Не допускают в своих организациях выполнение всех или части функций по управлению сторонними специалистами; выведение персонала за штат организации более чем на 15 процентов среднесписочного состава работников, работающих до принятия соответствующего решения о реструктуризации организации.

Профсоюзы

2.2.23. Принимают участие в работе областного, городских и районных координационных комитетов содействия занятости через своих представителей в целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения.

2.2.24. Через отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры добиваются:

сохранения рабочих мест;

создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе увольняемых в случае сокращения численности или штата работников;

заключения с работниками договоров о повышении квалификации, переобучения и профессионального обучения;

создания дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;

выработки системы мер по материальной поддержке работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников.

2.2.25. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, предоставляют бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.

2.2.26. При увольнении работников предпенсионного возраста (мужчины 58 - 59 лет, женщины 53 - 54 лет) в связи с сокращением численности работающих содействуют оформлению досрочной пенсии Главным управлением занятости населения Челябинской области и в случае отказа Главного управления занятости населения Челябинской области предусматривают в коллективных договорах возможность выплаты компенсации в размере пенсии таким работникам до достижения пенсионного возраста из средств организаций.

II - 3. В области оплаты труда и его тарифного регулирования

В области оплаты труда и его тарифного регулирования стороны определяют следующие направления:

применение в организациях внебюджетной сферы экономики области тарифного регулирования оплаты труда и других эффективных систем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, условиями настоящего Соглашения;

применение в организациях внебюджетной сферы экономики области величины прожиточного минимума как критерия, определяющего минимальный размер заработной платы;

повышение уровня оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета области или местных бюджетов и приближение ее размера к среднему областному уровню;

недопущение случаев задержки выплаты заработной платы работникам.

Для реализации указанных направлений стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно

2.3.1. В 2008 году обеспечивают принятие областной трехсторонней комиссией регионального соглашения по минимальной заработной плате.

2.3.2. Рекомендуют работодателям:

установить на 2008 год минимальную заработную плату на уровне 90% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения с доведением в течение 2009 года - 100%, а в 2010 году - 110% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области;

осуществлять систематический анализ информации по структуре затрат на производство продукции, в том числе по доле затрат на оплату труда. Совместно с профсоюзами определять оптимальное соотношение затрат на развитие производства и работников, в том числе на оплату труда и на модернизацию и создание рабочих мест.

2.3.3. Осуществляют контроль за уровнем заработной платы и сроками ее выплаты.