Действующий
В области регулирования рынка труда и сферы занятости населения стороны считают приоритетными следующие направления:
2.2.1. Участвуют в разработке проектов областных целевых программ "Содействие занятости населения Челябинской области на 2008 - 2009 годы", "Развитие профессионально-технического образования Челябинской области".
2.2.2. Содействуют трудоустройству высвобождаемых работников при проведении процедуры банкротства градообразующих организаций.
2.2.3. В целях повышения престижа массовых рабочих профессий проводят информационно-пропагандистские кампании с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий, конкурсы "Профессионал года", возрождают соревнование за достижение высоких показателей в труде.
2.2.4. При заключении контрактов с иностранными организациями на выполнение строительных работ, финансируемых за счет федерального, регионального или местного бюджетов, иностранных кредитов и инвестиций, обеспечивают приоритетное заключение трудовых договоров с гражданами, проживающими на территории Челябинской области, обладающих необходимой квалификацией, опытом работы и деловыми качествами.
2.2.5. Разрабатывают проект областной целевой программы подготовки и переподготовки работников массовых рабочих профессий, востребованных на рынке труда области, через учебные заведения начального профессионального образования, учебные комбинаты и курсы.
2.2.6. Стимулируют экономическую активность населения, в том числе некоторых социально-демографических групп населения, неконкурентоспособных на рынке труда.
2.2.7. Организует контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, оказанием гражданам всего перечня государственных услуг в поиске работы и защиты от безработицы, проверки и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости, привлекает виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.8. Обобщает практику применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения, подготавливает соответствующие предложения по совершенствованию данного законодательства.
2.2.9. Проводит конкурс среди молодежи, инвалидов и многодетных родителей на получение субсидий для занятия предпринимательской деятельностью в соответствии с областной целевой Программой государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2006 - 2008 годы.
2.2.10. Организует временное трудоустройство подростков из числа учащихся в свободное от учебы время, содействует развитию трудовых профессиональных отрядов.
2.2.11. Содействует интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью и испытывающих трудности при трудоустройстве.
2.2.12. Ежегодно проводит мониторинг движения рабочих мест, использования труда работников в организациях, по отраслям и территориям с предоставлением информации в областную трехстороннюю комиссию.
2.2.13. Информирует областную трехстороннюю комиссию о состоянии занятости населения, предоставляет профсоюзам, публикует в средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда, составе безработных, перечне профессий, на которую# имеется спрос.
2.2.14. В целях предотвращения массового увольнения работников при временном сокращении объемов производства, по согласованию с профсоюзным комитетом, могут предусматривать в коллективном договоре следующие мероприятия:
введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев;
перевод работника на другую работу или перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
2.2.15. В связи с обострением конкуренции за квалифицированные кадры и необходимостью привлечения молодежи к освоению рабочих профессий восстанавливают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на эти цели. Совместно или по предложению профсоюзов победителям конкурсов профессионального мастерства повышается квалификационный разряд или классность.
2.2.16. Сообщают Правительству о потребностях в квалифицированных работниках, требованиях к квалификации рабочих и специалистов, о наличии вакансий. Исходя из собственных потребностей и с учетом финансовых возможностей, организуют и осуществляют целевую подготовку молодых специалистов (рабочих) непосредственно на рабочем месте, в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на условиях договоров, заключаемых работниками и работодателями.
2.2.17. Содействуют трудоустройству работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
2.2.18. Своевременно (не менее чем за три месяца) представляют сведения о предстоящем массовом увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников в структурные подразделения Главного управления занятости населения Челябинской области и соответствующие органы профсоюза.
2.2.19. При наличии финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах обязательства по обеспечению занятости работников, по профессиональной подготовке и переподготовке работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников до наступления сроков расторжения трудовых договоров, существенное улучшение условий труда, перспективы роста заработной платы.
2.2.20. В установленном порядке получает# разрешение на привлечение и использование иностранных работников, уведомляет# о таком привлечении и использовании территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в Челябинской области.
2.2.21. Выделяют финансовые средства из прибыли организаций для организации общественных работ и летней занятости подростков.
2.2.22. Рекомендуют не привлекать работников сторонних организаций для замены работников, участвующих в забастовке, а также приостановивших работу в порядке осуществления ими самозащиты трудовых прав; на должностях, предполагающих осуществление организационно-управленческих и хозяйственно-распорядительных полномочий от имени организации; для выполнения работ во вредных и (или) опасных условиях; в организациях, где происходит временная приостановка работ (вследствие простоя, прохождения процедуры банкротства) или введения режима неполного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников, для осуществления постоянных видов деятельности, профильных для данной организации.
Не допускают в своих организациях выполнение всех или части функций по управлению сторонними специалистами; выведение персонала за штат организации более чем на 15 процентов среднесписочного состава работников, работающих до принятия соответствующего решения о реструктуризации организации.
2.2.23. Принимают участие в работе областного, городских и районных координационных комитетов содействия занятости через своих представителей в целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения.
создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе увольняемых в случае сокращения численности или штата работников;
заключения с работниками договоров о повышении квалификации, переобучения и профессионального обучения;