2.1.9. При формировании бюджета области учитывает решения областной трехсторонней комиссии, рассматривает предложения сторон социального партнерства по расходам социальной направленности, по разработке и реализации областных комплексных и целевых программ. Учитывает предложения профсоюзов и работодателей при разработке областных целевых программ Челябинской области.

2.1.10. В инвестиционной политике способствует созданию условий наибольшего благоприятствования для привлечения в экономику области средств отечественных и зарубежных инвесторов. Координирует действия по развитию и реализации инвестиционной политики в подготовке специалистов для отраслей экономики.

2.1.11. Продолжает работу по развитию внутриобластной кооперации.

2.1.12. Разрабатывает проект областной целевой программы "Развитие инновационной деятельности в Челябинской области" на 2008 - 2010 годы.

2.1.13. Осуществляет поддержку сельских товаропроизводителей. Способствует развитию продовольственного рынка и организации системы заготовок и переработки сельхозпродукции, реализует областную целевую программу "Социальное развитие села" на 2005 - 2010 годы.

2.1.14. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами принимает меры государственной поддержки организациям легкой промышленности Челябинской области.

2.1.15. Ежегодно проводит конкурсы социально-экономического развития муниципальных образований Челябинской области по различным номинациям.

Работодатели

2.1.16. Участвуют в разработке и реализации приоритетных направлений развития экономики области, областных программ социально-экономического развития и подъема экономики, приватизации, поддержки малого предпринимательства, а также целевых программ развития соответствующих отраслей.

2.1.17. Принимают необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения организаций, включая рост финансово-экономической эффективности, обеспечению их стабильной работы, выпуску конкурентоспособной продукции, содействию и развитию систем трудового соперничества.

2.1.18. При реорганизации, банкротстве организаций, внедрении целевых программ учитывают их социальные последствия и принимают необходимые меры.

2.1.19. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективных договоров, обеспечивают их представление на уведомительную регистрацию в территориальные органы по труду.

2.1.20. При наличии финансовой возможности предусматривают совместно с профсоюзами в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и реализацию планов по освоению новой техники и технологии.

Профсоюзы

2.1.21. Способствуют устойчивой работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины.

2.1.22. Принимают участие в рабочих группах и комиссиях по подготовке проектов бюджетов, целевых программ на региональном, муниципальном уровнях.

2.1.23. Обеспечивают участие трудовых коллективов организаций в реализации предусмотренных региональным, отраслевыми, территориальными соглашениями и коллективными договорами организаций мер по подъему экономики. Проводят работу с членами профсоюзов по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов.

2.1.24. Осуществляют в пределах предоставленных полномочий защиту интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества, а также при реорганизации, ликвидации или банкротстве организаций.

2.1.25. Проводят экспертизу коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству (до уведомительной регистрации в органах по труду).

2.1.26. Участвуют в организации наставничества, трудового соперничества, конкурсах профессионального мастерства, осуществляют воспитательную работу, содействуют росту профессионализма и ответственности своих членов профсоюза.

II - 2. В сфере развития рынка труда и сферы занятости населения

В области регулирования рынка труда и сферы занятости населения стороны считают приоритетными следующие направления:

проведение регулярного мониторинга ситуации на рынке труда;

обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу;

развитие кадрового потенциала;

сокращение разрыва между показателями уровня общей и регистрируемой безработицы;

стимулирование социально незащищенных слоев населения к организации частного бизнеса;

устранение резкой дифференциации уровня безработицы среди городов и районов области;

оптимизация привлечения иностранной рабочей силы;

своевременное и полное обеспечение социальной поддержки безработных граждан.

В целях реализации указанных направлений стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно

2.2.1. Участвуют в разработке проектов областных целевых программ "Содействие занятости населения Челябинской области на 2008 - 2009 годы", "Развитие профессионально-технического образования Челябинской области".

2.2.2. Содействуют трудоустройству высвобождаемых работников при проведении процедуры банкротства градообразующих организаций.

2.2.3. В целях повышения престижа массовых рабочих профессий проводят информационно-пропагандистские кампании с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий, конкурсы "Профессионал года", возрождают соревнование за достижение высоких показателей в труде.

2.2.4. При заключении контрактов с иностранными организациями на выполнение строительных работ, финансируемых за счет федерального, регионального или местного бюджетов, иностранных кредитов и инвестиций, обеспечивают приоритетное заключение трудовых договоров с гражданами, проживающими на территории Челябинской области, обладающих необходимой квалификацией, опытом работы и деловыми качествами.

2.2.5. Разрабатывают проект областной целевой программы подготовки и переподготовки работников массовых рабочих профессий, востребованных на рынке труда области, через учебные заведения начального профессионального образования, учебные комбинаты и курсы.

2.2.6. Стимулируют экономическую активность населения, в том числе некоторых социально-демографических групп населения, неконкурентоспособных на рынке труда.

Правительство

2.2.7. Организует контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, оказанием гражданам всего перечня государственных услуг в поиске работы и защиты от безработицы, проверки и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости, привлекает виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Обобщает практику применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения, подготавливает соответствующие предложения по совершенствованию данного законодательства.

2.2.9. Проводит конкурс среди молодежи, инвалидов и многодетных родителей на получение субсидий для занятия предпринимательской деятельностью в соответствии с областной целевой Программой государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2006 - 2008 годы.

2.2.10. Организует временное трудоустройство подростков из числа учащихся в свободное от учебы время, содействует развитию трудовых профессиональных отрядов.

2.2.11. Содействует интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью и испытывающих трудности при трудоустройстве.

2.2.12. Ежегодно проводит мониторинг движения рабочих мест, использования труда работников в организациях, по отраслям и территориям с предоставлением информации в областную трехстороннюю комиссию.

2.2.13. Информирует областную трехстороннюю комиссию о состоянии занятости населения, предоставляет профсоюзам, публикует в средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда, составе безработных, перечне профессий, на которую# имеется спрос.

Работодатели

2.2.14. В целях предотвращения массового увольнения работников при временном сокращении объемов производства, по согласованию с профсоюзным комитетом, могут предусматривать в коллективном договоре следующие мероприятия:

временное приостановление приема на работу новых работников;

введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев;