2.1.4.4. Государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы, имеющие стратегическое положение на рынке - предприятия со среднесписочной численностью работников от 10000 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 16.

2.1.5. Показатель объем выручки используется для определения вида должностного оклада.

Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы могут быть следующих видов:

2.1.5.1. Должностной оклад на испытательный срок.

2.1.5.2. Минимальный должностной оклад.

2.1.5.3. Средний должностной оклад.

2.1.5.4. Максимальный должностной оклад.

2.1.6. Расчет должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

2.1.6.1. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы рассчитываются по формуле:

2.1.6.1.1. Минимальный должностной оклад (МДО):

где

ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенная коллективным договором на государственном унитарном предприятии (государственном предприятии, казенном предприятии) города Москвы или штатным расписанием;

Кп - поправочный коэффициент.

2.1.6.1.2. Средний должностной оклад (СДО):

2.1.6.1.3. Максимальный должностной оклад (МакДО):

2.1.6.2. Установление видов должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы осуществляется на следующих условиях:

2.1.6.3. Для малых государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы:

2.1.6.3.1. при объеме выручки до 60 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.3.2. при объеме выручки от 60 до 200 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.3.3. при объеме выручки от 200 млн. руб. устанавливается максимальный должностной оклад.

2.1.6.4. Для средних государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы:

2.1.6.4.1. при объеме выручки до 500 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.4.2. при объеме выручки от 501 до 700 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.4.3. при объеме выручки от 701 млн. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.

2.1.6.5. Для крупных государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

2.1.6.5.1. при объеме выручки до 1 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.5.2. при объеме выручки от 1,1 до 1,5 млрд. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.5.3. при объеме выручки от 1,501 млрд. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.

2.1.6.6. Для государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, имеющих стратегическое положение на рынке.

2.1.6.6.1. при объеме выручки до 10 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.6.2. при объеме выручки от 11 до 20 млрд. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.6.3. при объеме выручки от 21 млрд. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.

2.2. Дополнительные выплаты

2.2.1 Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы и настоящим Порядком, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

2.2.2. Помимо надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы, руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Работодателем устанавливаются следующие надбавки:

2.2.2.1. За стаж работы руководителя в государственном унитарном предприятии (государственном предприятии, казенном предприятии) города Москвы:

- от 1 до 5 лет включительно не более 5% от должностного оклада указанного руководителя;

- от 5 до 10 лет включительно не более 10% от должностного оклада указанного руководителя;

- от 10 до 15 лет включительно не более 15% от должностного оклада указанного руководителя;

- свыше 15 лет не более 20% от должностного оклада указанного руководителя.

2.2.2.2. За наличие ученой степени:

- для доктора наук - 10% от должностного оклада указанного руководителя;

- для кандидата наук - 5% от должностного оклада указанного руководителя.

2.2.3. На государственном унитарном предприятии (государственном предприятии, казенном предприятии) города Москвы предусматриваются следующие виды доплат его руководителю:

- единовременная доплата в размере 2-х должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении указанному руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год.

2.3. Социальные гарантии (социальный пакет)