2.1.6.4.1. при объеме выручки до 500 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.4.2. при объеме выручки от 501 до 700 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.4.3. при объеме выручки от 701 млн. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.

2.1.6.5. Для крупных государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

2.1.6.5.1. при объеме выручки до 1 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.5.2. при объеме выручки от 1,1 до 1,5 млрд. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.5.3. при объеме выручки от 1,501 млрд. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.

2.1.6.6. Для государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, имеющих стратегическое положение на рынке.

2.1.6.6.1. при объеме выручки до 10 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.6.2. при объеме выручки от 11 до 20 млрд. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.6.3. при объеме выручки от 21 млрд. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.

2.2. Дополнительные выплаты

2.2.1 Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы и настоящим Порядком, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

2.2.2. Помимо надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы, руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Работодателем устанавливаются следующие надбавки:

2.2.2.1. За стаж работы руководителя в государственном унитарном предприятии (государственном предприятии, казенном предприятии) города Москвы:

- от 1 до 5 лет включительно не более 5% от должностного оклада указанного руководителя;

- от 5 до 10 лет включительно не более 10% от должностного оклада указанного руководителя;

- от 10 до 15 лет включительно не более 15% от должностного оклада указанного руководителя;

- свыше 15 лет не более 20% от должностного оклада указанного руководителя.

2.2.2.2. За наличие ученой степени:

- для доктора наук - 10% от должностного оклада указанного руководителя;

- для кандидата наук - 5% от должностного оклада указанного руководителя.

2.2.3. На государственном унитарном предприятии (государственном предприятии, казенном предприятии) города Москвы предусматриваются следующие виды доплат его руководителю:

- единовременная доплата в размере 2-х должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении указанному руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год.

2.3. Социальные гарантии (социальный пакет)

Руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы предоставляются следующие социальные гарантии:

2.3.1. Добровольное медицинское страхование руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, осуществляемое за счет средств государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, годовая стоимость которого (страховая премия) составляет не более 2-кратного размера должностного оклада указанного руководителя.

2.3.2. Добровольное медицинское страхование для членов семьи (супруг и несовершеннолетние дети) руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, осуществляемое за счет средств государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, суммарная годовая стоимость которого (страховая премия) составляет не более 2 -кратного размера должностного оклада указанного руководителя на каждого члена семьи.

2.3.3. Единовременная материальная помощь в размере 2-х должностных окладов при смерти родителей, супругов, детей, в том числе несовершеннолетних.

3. Порядок установления переменной части заработной платы и иных форм мотивации руководителей государственных унитарных предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы

3.1. Переменная часть оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы включает в себя премии и поощрения.

3.1.1. Премии.

3.1.1.1. Премия представляет собой вознаграждение указанному руководителю за достижение государственным унитарным предприятием (государственным предприятием, казенным предприятием) города Москвы плановых значений КПЭ.

3.1.1.2. Выплата премий по итогам отчетного периода (квартала, года) зависит от достижения установленных плановых значений КПЭ, установленных Планом ФХД.

Допускается отклонение всех фактически достигнутых показателей КПЭ от всех запланированных в пределах 5% в меньшую и большую сторону.

При достижении предприятием фактического показателя одного КПЭ в размере менее 85% от запланированного - премия руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы не выплачивается.

Размер выплачиваемой руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.

Руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы по решению Работодателя и (или) Департамента городского имущества города Москвы выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с настоящим Порядком и в соответствии с коллективным договором государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

3.1.1.3. Плановый (максимальный) размер премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы:

3.1.1.3.1. Плановый размер квартальной премии, по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в 1 кв., 2 кв., 3 кв., 4 кв. составляет 2-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц;

3.1.1.3.2. Плановый размер годовой премии, по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, составляет 4-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.

Общая сумма выплачиваемых руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы премий не должна превышать 4% от чистой прибыли государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за год;

3.1.1.4. Расчет премий.

3.1.1.4.1. Расчет размера премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (Рфакт) осуществляются по формуле:

где

КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Порядка;

ОК - плановый размер премии за отчетный период;

Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле: