(Действующий) Постановление Правительства г. Москвы от 20 сентября 2011 г. N 431-ПП...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

6.5.1. Цели

1. Сформировать имидж Москвы как одного из главных мировых культурных центров, интегрированных в культурную жизнь Европы и мира.
2. Укрепить отношения с городами Российской Федерации и зарубежных стран, развивая равноправное и взаимовыгодное партнерство и эффективный обмен опытом.
3. Повысить профессиональную мобильность работников сферы культуры (стажировки, обмены, участие в деловых событиях) и повысить уровень участия субъектов культурной жизни Москвы в значимых международных событиях.
4. Повысить качество городской среды и городских общественных пространств благодаря проведению культурно-массовых мероприятий.
5. Обеспечить общее развитие сферы культуры в городе Москве за счет эффективной поддержки лучших культурных инициатив.

6.5.2. Задачи

1. Сформировать и реализовать стратегию Правительства Москвы в области международного и межрегионального культурного сотрудничества.
2. Создать систему стандартов организации и проведения крупных городских международных и межрегиональных культурных мероприятий.
3. Разработать и реализовать систему стажировок и творческого обмена в целях повышения квалификации работников в сфере культуры.
4. Совершенствовать схему распределения бюджетных средств на реализацию лучших культурных инициатив городского, общероссийского и международного уровня.
5. Создать конкурентную среду для повышения качества социокультурных услуг и продуктов.
6. Выстроить систему поддержки и развития междисциплинарных и межведомственных партнерских взаимоотношений в сфере культуры.

6.5.3. Мероприятия

Планируется проведение ежегодных международных фестивалей в городе Москве и мероприятий по представлению культуры города Москвы за рубежом (Германо-российский фестиваль в городе Берлине; фестиваль "Русское зарубежье" - русский Париж, Берлин, Лондон; Авиньонский театральный фестиваль; Эдинбургский международный фестиваль; международные биеннале современного искусства (Вена, Базель, Венеция и др.), ежегодные международные конференции библиотечных ассоциаций; международные урбанистические форумы и др.).
Традиционную значимость сохраняют культурные мероприятия в рамках "перекрестных" годов России за рубежом и зарубежных стран в России в соответствии с поручениями Правительства Российской Федерации, а также культурные программы в рамках Дней Москвы (Дней культуры Москвы) в регионах России и зарубежных городах и ответных мероприятий в Москве, согласно планам международных и межрегиональных мероприятий, утвержденных Мэром Москвы и Правительством Москвы.
С целью популяризации культуры российской столицы в рамках соглашений Правительства Москвы о межрегиональном и международном сотрудничестве в области культуры будут проводиться межрегиональные и международные обменные и гастрольные программы.
Особое место занимают межрегиональные и международные мероприятия по поддержке и пропаганде русского языка, а также проекты, направленные на сохранение в Москве историко-культурного наследия многонационального народа Российской Федерации. Отдельное направление - разработка программ и проведение событий, направленных на культурный обмен с диаспорами, представленными в Москве.
Важный инструмент формирования образа Москвы как международного центра культурной жизни - общегородские акции и фестивали (такие, например, как общегородской фестиваль "Лучший город Земли" и городской зимний фестиваль "Лучший город зимы"), которые могут быть включены в календарь международных культурных событий и имеют потенциал для привлечения туристов. Однако обязательным условием является охват такими событиями всей территории города и привлечение к участию в них разнообразной аудитории. События и площадки, на которых проводятся общегородских фестивали, должны быть ориентированы, не только на жителей Центрального административного округа города Москвы, но и на жителей иных административных округов.
Способствовать укреплению конкурентной среды для проектных инициатив учреждений культуры, некоммерческих организаций и представителей творческих профессий будет проведение конкурсов на получение грантов и участие в стажировках. Отбор их победителей будет осуществляться членами экспертного совета Департамента культуры города Москвы.
Типами конкурсов по предоставлению грантов являются:
1) отраслевые - конкурсы, ориентированные на поддержку культурных инициатив в рамках конкретных отраслей сферы культуры (театры, музеи, библиотеки, молодежные и культурные центры и т.д.);
2) окружные - конкурсы, направленные на развитие территорий средствами культуры, расширение аудитории культурных проектов, установление партнерских связей учреждений и некоммерческих проектов в административных округах города Москвы.
Также планируется проведения конкурсов на предоставление грантов:
- покрывающих расходы на проезд для прохождения стажировки, участия в мастер-классах, конференциях и других образовательных мероприятиях, в том числе зарубежных;
- в целях повышения профессиональных компетенций и внедрения современных подходов к управлению процессами в сфере культуры;
- для участия в региональных и международных мероприятиях (фестивалях, биеннале, творческих ярмарках и др.) с целью представления ключевых культурных проектов города Москвы в мировом пространстве и развития культурных связей.

6.5.4. Конечные результаты

Увеличение числа посетителей массово-зрелищных мероприятий и культурных программ общегородского, межрегионального и международного уровня до 13500000 человек в год к 2018 году.
Ежегодное проведение двух конкурсов, победителям которых вручаются гранты на стажировку.
Увеличение количества городских, общероссийских, международных проектов, организаторам которых были предоставлены гранты до 130 в год.
Количество мероприятий в рамках Дней Москвы в субъектах Российской Федерации и зарубежных городах, а также "ответных" акций в Москве к 2016 году должно увеличиться до 20 событий в год и в дальнейшем поддерживаться на этом уровне.
Количество мероприятий, связанных с реализацией соглашений Правительства Москвы, к 2014 году должно увеличиться до 50 акций в год и впоследствии поддерживаться на этом уровне.
Количество участников международных программ по обмену опытом и повышению кадрового потенциала к 2018 году должно возрасти до 100 человек в год.

6.6. Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала и научно-методическое обеспечение в сфере культуры"

6.6.1. Цели

1. Увеличить приток в сферу культуры квалифицированных специалистов, поддерживать высокий уровень ротации кадров государственных учреждений культуры города Москвы.
2. Обеспечить научно-методическое сопровождение долгосрочного и среднесрочного планирования стратегии реализации культурной политики города Москвы, а также комплексных программ государственно-частного партнерства и территориального развития.
3. Разработать правовую основу для развития сферы культуры города Москвы.

6.6.2. Задачи

1. Создать кадровый резерв работников в сфере культуры объемом 100 человек.
2. Выработать эффективную систему рекрутинга в образовательных организациях высшего образования Российской Федерации.
3. Разработать и внедрить актуальные квалификационные требования к работникам в сфере культуры, а также образовательные программы и программы повышения квалификации в соответствии со спросом и текущими потребностями системы.
4. Внедрить систему регулярного мониторинга запросов участников культурной жизни в городе Москве.
5. Сформировать систему критериев, позволяющих объективно оценивать качество работы учреждений культуры, выявлять стоящие перед ними актуальные проблемы и формировать рекомендации по их решению.
6. Создать партнерские отношения с отраслевыми научно-исследовательскими организациями, научно-методическими центрами и учреждениями различных типов для реализации совместных исследовательских и экспериментальных проектов.

6.6.3. Мероприятия

1) формирование кадрового резерва работников в сфере культуры за счет создания эффективной системы рекрутинга в стране и за рубежом, сотрудничества с образовательными организациями высшего образования, в том числе профильными, и развития образовательных программ;
2) обновление критериев подбора работников в сфере культуры; разработка системы их компетенций и навыков;
3) обучение и профессиональное развитие работников в сфере культуры, предусматривающее введение новых работников культуры в корпоративную среду и постоянное обновление многопрофильных программ повышения их квалификации;