Порядок утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений (приложение 1);

Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (приложение 2);

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (приложение 3);

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (приложение 4);

Порядок определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение 5);

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (приложение 6).

2. Признать утратившими силу приказы Спецстроя России:

от 4 июня 2008 г. N 243 "О выплате гражданскому персоналу инженерно-технических воинских формирований и дорожно-строительных воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11857);

от 22 декабря 2008 г. N 626 "О внесении изменений в приказ Федерального агентства специального строительства от 4 июня 2008 г. N 243" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 февраля 2009 г., регистрационный N 13406);

от 3 декабря 2010 г. N 540 "О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских формирований и организаций при Федеральном агентстве специального строительства" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российский Федерации 25 января 2011 г., регистрационный N 19571).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров Спецстроя России и начальника Управления по финансово-экономической работе Спецстроя России в части касающейся.

Врио директора Спецстроя России

А.А. Буряков

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 сентября 2015 г.

Регистрационный N 38965

Порядок
утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений

1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки составления, рассмотрения, утверждения и регистрации штатных расписаний гражданского персонала (далее - штатное расписание) подведомственных Федеральному агентству специального строительства (далее - Спецстрой России) федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения), содержащихся за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ).

2. Утверждение и регистрация штатных расписаний производится ежегодно в целях осуществления предварительного контроля за правильностью установления численности и размеров должностных окладов (тарифных ставок) (далее - оклад) гражданского персонала (далее - работники).

3. Штатные расписания составляются до начала предстоящего календарного года и утверждаются, регистрируются в установленном порядке.

4. При составлении штатных расписаний численность работников устанавливается исходя из утвержденных на планируемый год объемов работ, выделенных ассигнований и хозяйственной целесообразности в пределах установленной Спецстроем России численности работников (далее - работники) для данного учреждения.

5. Штатные расписания или изменения к ним утверждаются руководителем учреждения по согласованию со Спецстроем России.

6. При утверждении штатных расписаний определение наименований должностей руководителей, специалистов и служащих (далее, если не оговорено особо - служащие) производится по наименованиям должностей, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС)*.

Определение наименований профессий рабочих, учреждаемых в учреждениях, производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС)**.

7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения.

8. В соответствии с ЕТКС производятся тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, при этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС или дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке.

Для присвоения рабочим квалификационных разрядов создаются квалификационные комиссии.

9. Учрежденные в учреждении должности служащих, профессии рабочих подлежат отнесению к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

10. После определения квалификационной группы и квалификационного уровня в этой группе по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяется размер оклада по ней.

11. Учреждения составляют штатные расписания по рекомендуемой форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

12. Разработанные учреждениями штатные расписания представляются на согласование в Спецстрой России. К представляемым на утверждение штатным расписаниям прилагается пояснительная записка, в которой излагается характер деятельности, объемные показатели, на основании которых производилось определение численности работников учреждения.

13. При внесении в штатные расписания изменений в части, касающейся численности и наименований должностей работников, а также в случаях проведения в течение года индексации размеров должностных окладов (тарифных ставок) в штатные расписания руководителем учреждения вносятся соответствующие изменения по согласованию со Спецстроем России в установленном порядке.

14. При необходимости пересмотра в течение года размеров фактически установленных окладов (тарифных ставок), в случае присвоения работникам более высокого квалификационного разряда, руководитель учреждения имеет право самостоятельно изменять должностной оклад (тарифную ставку) в пределах выделенных средств на эти цели.

15. Штатные расписания рассматриваются Управлением по финансово-экономической работе Спецстроя России, Управлением государственной службы и кадров Спецстроя России.

16. При рассмотрении штатных расписаний должностными лицами проверяются:

а) Управления по финансово-экономической работе Спецстроя России - правильность определения источника содержания и наличие необходимых средств на выплату заработной платы, испрашиваемой численности работников по представленному проекту штатного расписания;

б) Управления государственной службы и кадров Спецстроя России:

соответствие установленных размеров должностных окладов (тарифных ставок) по должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих квалификационным требованиям (характеристикам);

соответствие численности, предусмотренной в штатном расписании, установленной директором Спецстроя России лимитной численности;

соответствие наименований должностей (профессий) работников, включенных в штатное расписание наименованиям, предусмотренным в ЕКС и ЕТКС.

17. Если в ходе проверки установлено, что в представленных на согласование штатных расписаниях, превышены установленные лимиты численности работников, введены не предусмотренные в ЕКС и ЕТКС должности и профессии, неправильно установлены должностные оклады (тарифные ставки) или выявлены другие недостатки, согласование штатных расписаний осуществляется только после устранения указанных нарушений.

18. При отсутствии замечаний рассмотренные штатные расписания представляются Управлением государственной службы и кадров Спецстроя России на согласование директору Спецстроя России (заместителю директора Спецстроя России в соответствии с распределением обязанностей) установленным порядком.

19. Согласованные штатные расписания Управлением государственной службы и кадров Спецстроя России направляются по принадлежности.

______________________________

* Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)

** Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766).