При подготовке мотивированного заключения уполномоченное подразделение (уполномоченный сотрудник) имеет право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим ходатайство, получать от него письменные пояснения.

9. Гражданский служащий имеет право дать пояснения в письменной форме и представить дополнительные материалы к ходатайству до окончания подготовки мотивированного заключения.

10. Ходатайство и мотивированное заключение в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации ходатайства, направляются уполномоченным подразделением (уполномоченным сотрудником) представителю нанимателя для рассмотрения.

11. По результатам рассмотрения ходатайства и мотивированною заключения представитель нанимателя в течение 10 рабочих дней со дня их получения принимает одно из следующих решений:

1) разрешить гражданскому служащему участвовать в управлении организацией;

2) отказать гражданскому служащему в участии в управлении организацией;

3) направить ходатайство и мотивированное заключение для рассмотрения в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Челябинской области и урегулированию конфликта интересов (далее именуется - Комиссия).

12. Уполномоченное подразделение (уполномоченный сотрудник) в течение 3 рабочих дней, следующих за днем принятия представителем нанимателя одного из решений, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка, осуществляет ознакомление гражданского служащего под подпись с результатами рассмотрения ходатайства.

13. В случае направления ходатайства и мотивированного заключения для рассмотрения в Комиссию представителем нанимателя принимается одно из решений, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка, с учетом рекомендаций Комиссии в срок, не превышающий тридцати календарных дней со дня регистрации ходатайства уполномоченным органом (уполномоченным сотрудником). С таким решением уполномоченное подразделение (уполномоченный сотрудник) осуществляет ознакомление гражданского служащего под подпись в течение 3 рабочих дней, следующих за днем его принятия.

14. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией с разрешения, полученного в соответствии с настоящим Порядком, обязан незамедлительно, как только ему стало известно, в письменной форме уведомлять представителя нанимателя о следующих обстоятельствах:

1) об изменении наименования, места нахождения и адреса организации;

2) о реорганизации организации;

3) об изменении коллегиального органа управления организации, в качестве члена которого гражданский служащий участвует в управлении организацией, а также об изменении наименования соответствующего органа или его полномочий;

4) об изменении функций, которые возложены на гражданского служащего, участвующего в управлении организацией, в качестве члена коллегиального органа управления организации;

5) об исключении (в том числе по инициативе гражданского служащего) из состава коллегиального органа управления организации.

15. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией, обязан незамедлительно, как только ему стало известно о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований законодательства Российской Федерации (далее именуются - требования) при участии в управлении организацией, письменно уведомить об этом представителя нанимателя и организацию.

В случае нахождения в служебной командировке, в отпуске, вне места прохождения гражданской службы гражданский служащий обязан незамедлительно, не позднее дня прибытия к месту прохождения гражданской службы, письменно уведомить представителя нанимателя и организацию о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией.

16. Гражданский служащий не имеет права принимать участие в обсуждении и голосовании по вопросам повестки дня заседания коллегиального органа управления организации со дня возникновения обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией.

17. Информация о нарушении гражданским служащим в связи с его участием в управлении организацией требований законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации является основанием для проведения служебной проверки в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Информация о нарушении гражданским служащим в связи с его участием в управлении организацией требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции является основанием для проведения проверки, предусмотренной постановлением Губернатора Челябинской области от 25.11.2009 г. N 312 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Челябинской области, и государственными гражданскими служащими Челябинской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Челябинской области требований к служебному поведению".

18. По итогам проведения проверок, предусмотренных абзацами первым и вторым пункта 17 настоящего Порядка, представитель нанимателя не позднее 10 рабочих дней со дня получения письменного заключения (доклада) о результатах проверки принимает одно из следующих решений:

1) отозвать разрешение на участие гражданского служащего в управлении организацией;

2) подтвердить разрешение на участие гражданского служащего в управлении организацией.

19. Основаниями для отзыва разрешения на участие гражданского служащего в управлении организацией являются:

1) нарушение гражданским служащим требований, установленных настоящим Порядком;

2) представление гражданским служащим недостоверных сведений и подложных документов при подаче ходатайства;

3) использование гражданским служащим должностных полномочий в интересах организации;

4) сообщение гражданским служащим работникам организации, в управлении которой он участвует, сведений, составляющих охраняемую федеральным законодательством тайну;

5) использование гражданским служащим служебной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в интересах организации;

6) использование гражданским служащим предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей имущества, включая средства материально-технического обеспечения, в целях участия в управлении организацией;

7) получение гражданским служащим от организации подарков, вознаграждений (денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, цифровых финансовых активов, услуг, результатов работ, объектов интеллектуальной собственности), кредитов и займов;

8) оплата организацией полученных гражданским служащим товаров, услуг, результатов работ, непосредственно не предназначенных и не используемых гражданским служащим для выполнения функций по управлению организацией;

9) совершение гражданским служащим действий в интересах организации в органах государственной власти Челябинской области (в том числе в органе государственной власти Челябинской области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы).

20. Уполномоченное подразделение (уполномоченный сотрудник) в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения представителем нанимателя об отзыве разрешения на участие гражданского служащего в управлении организацией письменно информирует данную организацию и обеспечивает ознакомление гражданского служащего под подпись с указанным решением представителя нанимателя.

В случае нахождения гражданского служащего в служебной командировке, в отпуске, вне места прохождения гражданской службы уполномоченное подразделение (уполномоченный сотрудник) обеспечивает ознакомление гражданского служащего иод подпись с решением об отзыве разрешения на его участие в управлении организацией не позднее 1 рабочего дня с даты его прибытия к месту прохождения гражданской службы.

___________________________

(отметка об ознакомлении,

принятое решение)

___________________________________

(должность, фамилия, имя и отчество

(при наличии)

___________________________________

представителя нанимателя)

от ________________________________

___________________________________

___________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество

(при наличии)

ХОДАТАЙСТВО