Действующий
по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет, страдающим заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей 3: на весь период оказания ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях по каждому случаю острого заболевания (травмы, отравления, обострения хронического заболевания, иного состояния) или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
3 Пункт 2 части 2 статьи 4 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 2, ст. 128; 2009, N 30, ст. 3739).
по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным, переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая того, который на день эвакуации находился в состоянии внутриутробного развития, а также за ребенком первого и последующих поколений граждан, родившимся после радиоактивного облучения одного из родителей 4: на весь период оказания ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях по каждому случаю острого заболевания (травмы, отравления, обострения хронического заболевания, иного состояния) или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
4 Пункт 2 части 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 21, ст. 699; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 30, ст. 3739).
26. Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) по уходу за больным членом семьи выдается сотруднику в соответствии с пунктами 10, 11 и 25 настоящего Порядка.
27. При заболевании двух и более детей одновременно сотруднику выдается один листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) по уходу за ними.
При заболевании второго ребенка и последующих детей в период болезни первого ребенка листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение), выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей. При этом в листке освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключении) указываются даты начала и окончания заболевания, фамилии, имена, возраст всех детей.
28. При заболевании второго ребенка и последующих детей в случае необходимости совместного пребывания одного из родителей, которому выдан (продлен) листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение), в медицинской организации с ребенком (детьми) при оказании ребенку (детям) медицинской помощи в стационарных условиях, другому родителю в соответствии с пунктами 10, 11 и 25 настоящего Порядка выдается листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) по уходу за больным ребенком, которому оказывается медицинская помощь в амбулаторных условиях.
29. Сотруднику не выдается листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях, за исключением случаев, указанных в абзацах пятом, шестом и седьмом пункта 25 настоящего Порядка;
в период отпусков 1, предоставляемых сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ.
30. При заболевании ребенка в период, когда сотрудник, фактически осуществляющий уход за ребенком, не нуждается в освобождении от выполнения служебных обязанностей (основной отпуск, дополнительные отпуска, каникулярный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования, другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) по уходу за ребенком (в случае когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей.
IV. Порядок выдачи сотруднику листка освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключения) при карантине
31. При временном отстранении от выполнения служебных обязанностей сотрудника, контактировавшего с инфекционными больными, сотрудника, выявленного как бактерионоситель, листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом (фельдшером) медицинской организации войск национальной гвардии (медицинской организации МВД России, государственной или муниципальной медицинской организации). Продолжительность отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.
32. При карантине листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольную образовательную организацию, или за членом семьи, признанным в установленном порядке 1 недееспособным, выдается сотруднику лечащим врачом медицинской организации МВД России (государственной или муниципальной медицинской организации), который осуществляет наблюдение за ребенком (за недееспособным членом семьи), на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решений уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, структурных подразделений, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" 2.
1 Часть 1 статьи 29 Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст. 3301; 2018, N 1, ст. 43); глава 31 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4532; 2015, N 48, ст. 6724). Далее - "недееспособный член семьи".
33. Сотруднику, деятельность которого связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, при наличии у него гельминтоза листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) выдается на весь период дегельминтизации.
V. Порядок выдачи сотруднику женского пола листка освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключения) в связи с беременностью и родами
34. Сотруднику женского пола выдача и продление заключения по беременности и родам осуществляется государственной или муниципальной медицинской организацией, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" 1.
1 Зарегистрирован Минюстом России 7 июля 2011 года, регистрационный N 21286, с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Минюстом России 6 апреля 2012 года, регистрационный N 23739), от 2 июля 2014 г. N 348н (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2014 года, регистрационный N 33162), от 2 июля 2014 г. N 349н (зарегистрирован Минюстом России 17 июля 2014 года, регистрационный N 33147), от 28 ноября 2017 г. N 953н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2018 года, регистрационный N 50556).
35. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения 2 заключение выдается сотруднику женского пола государственной или муниципальной медицинской организацией, проводившей процедуру, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры с учетом дней, необходимых сотруднику женского пола для проезда к местонахождению указанной медицинской организации и обратно.
36. В случаях когда государственная или муниципальная медицинская организация, проводившая ЭКО, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок освобождения от выполнения служебных обязанностей (заключение) выдается сотруднику женского пола медицинской организацией МВД России, к которой сотрудник женского пола прикреплен (подлежит прикреплению) на медицинское обеспечение (государственной или муниципальной медицинской организацией, в которой указанный сотрудник получает первичную медико-санитарную помощь), на основании выписки из амбулаторной карты (из медицинской карты стационарного больного), выданной государственной или муниципальной медицинской организацией, проводившей ЭКО, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры с учетом дней, необходимых сотруднику женского пола для проезда к месту нахождения указанной медицинской организации и обратно.