правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) поощрять Сотрудника за добросовестное исполнение служебных

обязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой

важности и сложности, путем применения поощрений, предусмотренных

статьей 27 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном

комитете Российской Федерации";

в) применять к Сотруднику дисциплинарные взыскания за неисполнение

или ненадлежащее исполнение им обязанностей, указанных в разделе 3

трудового договора;

г) привлекать Сотрудника к материальной ответственности за

причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым

кодексом Российской Федерации;

д) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от

28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации",

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации.

Представитель нанимателя пользуется иными правами, установленными

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010

N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представитель нанимателя обязан:

а) соблюдать условия настоящего трудового договора;

б) знакомить Сотрудника с документами, устанавливающими его права и

обязанности по занимаемой должности;

в) обеспечивать Сотруднику безопасность и условия труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) предоставлять Сотруднику технические средства и материалы,

необходимые ему для исполнения своих служебных обязанностей;

д) выплачивать Сотруднику в полном размере денежное содержание в

сроки, установленные коллективным договором центрального аппарата

Следственного комитета Российской Федерации.

Представитель нанимателя исполняет иные обязанности, установленные

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010

N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Режим рабочего времени и время отдыха

Сотруднику устанавливается__________________________________________

_________________________________________________________________________

(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный

рабочий день)

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания

определяются Правилами внутреннего трудового распорядка центрального

аппарата Следственного комитета Российской Федерации.

Сотрудникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к

месту проведения отпуска и обратно с оплатой в установленном порядке

стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах

Российской Федерации (один раз в год).

Сотрудникам, проходящим службу в местностях с особыми климатическими

Форма поиска

5. Режим рабочего времени и время отдыха