Действующий
оценка квалификации муниципального служащего (осуществляется посредством профессионального тестирования с целью определения уровня соответствия его знаний, умений и навыков базовым и профессиональным квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы);
оценка развития профессиональных и личностных компетенций муниципального служащего (осуществляется посредством тестирования с целью определения способности и готовности муниципального служащего применять знания, навыки и умения, используемые для достижения желаемых результатов, которые дают ему возможность быть компетентным при выполнении должностных обязанностей);
10. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии, путем открытого голосования. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами конкурсной комиссии.
12. Участниками Конкурса могут быть муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, имеющие стаж муниципальной службы не менее трёх лет, прошедшие регистрацию для участия в Конкурсе в порядке, предусмотренном пунктом 15 настоящего Положения, и представившие конкурсные материалы, предусмотренные пунктом 18 настоящего Положения.
13. Муниципальный служащий, ставший победителем Конкурса, может принять в нём повторное участие не ранее чем через 3 года.
оценка развития профессиональных и личностных компетенций муниципального служащего (онлайн-тестирование);
15. Регистрация и размещение конкурсных материалов, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, муниципальным служащим, претендующим на участие в Конкурсе (далее именуются - претенденты), осуществляется в срок до 1 октября 2024 года на сайте "Государственная гражданская служба Челябинской области" (https://gossluzhba.gov74.ru) (далее именуется - сайт).
16. Своей регистрацией на сайте муниципальный служащий подтверждает ознакомление с настоящим Положением, участие в Конкурсе в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, а также даёт согласие на обработку и передачу его персональных данных в целях, связанных с проведением Конкурса.
17. В случае если на участие в Конкурсе в конкретной номинации, указанной в пункте 3 настоящего Положения, зарегистрировано менее 2 претендентов, Конкурс в указанной номинации не проводится.
1) заполняет анкету участника конкурса "Лучший муниципальный служащий в Челябинской области" (далее именуется - анкета) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2) размещает в электронном виде (формат PDF) рекомендательное письмо руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Челябинской области для участия в Конкурсе в произвольной форме, содержащее сведения, всесторонне характеризующие претендента, отражающие его профессиональные компетенции, конкретные достижения в сфере муниципальной службы, добросовестность, служебное поведение, умение работать в команде, коммуникативные качества и другую информацию, обосновывающую его участие в Конкурсе;
3) размещает конкурсную работу (эссе) на тему "Архитектура и современный облик городских и сельских территорий: каким я вижу будущее моего муниципального образования" в электронном виде (объём эссе - не более 4 страниц вместе с титульным листом, формат - PDF, шрифт - Times New Roman, размер шрифта - 14, интервал - 1,5).
19. Если конкурсные материалы представлены с нарушением требований настоящего Положения и (или) не в полном объёме, претенденты к участию в Конкурсе не допускаются.
Уведомление о недопуске к участию в Конкурсе направляется претенденту на указанный в анкете электронный адрес в срок до 7 октября 2024 года.
Претенденты, разместившие на сайте конкурсные материалы в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 18 настоящего Положения, становятся участниками Конкурса.
20. Этап оценки квалификации муниципального служащего (онлайн-тестирование) проводится в период с 8 по 14 октября 2024 года на сайте.
Информация о доступе к онлайн-тесту направляется участнику Конкурса на указанный в анкете электронный адрес.
Подведение результатов онлайн-тестирования основывается на количестве правильных ответов, за каждый правильный ответ на вопрос участнику Конкурса засчитывается один балл.
Из нескольких вариантов ответов на вопрос необходимо выбрать один или несколько правильных вариантов ответа; отсутствие ответа на вопрос приравнивается к неправильному ответу.
Онлайн-тестирование считается пройденным, если участник Конкурса правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов: при 70 процентах правильных ответов и выше от общего числа вопросов в тесте засчитывается 1 балл, менее 70 процентов правильных ответов - 0 баллов.
21. Этап оценки развития профессиональных и личностных компетенций муниципального служащего (онлайн-тестирование) проводится в период с 8 по 14 октября 2024 года на сайте.
Информация о доступе к онлайн-тесту направляется участнику Конкурса на указанный в анкете электронный адрес.
Оценка развития профессиональных и личностных компетенций муниципального служащего осуществляется на основании суммы баллов, которая определяется исходя из выбора участником Конкурса утверждений, описывающих проявление и степень выраженности развития профессиональных и личностных компетенций, оцениваемых по шкале от 1 до 5 баллов.
22. Члены конкурсной комиссии осуществляют оценку представленных конкурсных материалов и итогов онлайн-тестирования в срок до 3 ноября 2024 года.
23. Информация о достижениях в профессиональной служебной деятельности, указанная в анкете и рекомендательном письме, конкурсная работа (эссе) оцениваются конкурсной комиссией по пятибалльной шкале, где "5" - наивысшая оценка.
профессиональная служебная деятельность (оцениваются профессиональные достижения, участие в реализации национальных проектов, муниципальных программ и других проектов по решению вопросов местного значения, а также повышение уровня профессиональных знаний);
оценка развития профессиональных и личностных компетенций муниципального служащего (онлайн-тестирование).
По результатам оценки конкурсной комиссии участник Конкурса получает баллы, формирующие значения его индивидуального рейтинга.
Количество набранных баллов отражается в оценочном листе участника конкурса "Лучший муниципальный служащий в Челябинской области" по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.