1. Должность федеральной государственной службы и место службы

Сотрудник принимается на федеральную государственную службу в

центральный аппарат Следственного комитета Российской Федерации

_________________________________________________________________________

(наименование организации)

для замещения должности федеральной государственной службы

_________________________________________________________________________

(наименования должности и структурного подразделения

(если оно обособлено, то его местонахождение))

с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010

N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими

федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Служба по настоящему трудовому договору является основным местом

службы Сотрудника.

Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы

Сотрудник по распоряжению Представителя нанимателя (работодателя) или

уполномоченного им лица может быть направлен в служебную командировку на

определенный срок.

2. Срок трудового договора и испытания

Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Датой начала службы Сотрудника по настоящему трудовому договору

является "____"___________201___г.

Сотруднику, впервые принимаемому на службу в Следственный комитет

Российской Федерации (далее - Следственный комитет), за исключением

сотрудников, окончивших образовательные учреждения высшего

профессионального образования Следственного комитета, в целях проверки их

соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок

испытания устанавливается продолжительностью _____________________месяц

(до шести месяцев)

(а, ев).

Сотрудник имеет право на:

а) ознакомление с документами, определяющими его права, служебные

обязанности и функции по занимаемой должности;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда; получение полной и достоверной информации об

условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

в) своевременную в полном объеме выплату денежного содержания;

г) ознакомление со всеми материалами, находящимися в его личном

деле, приобщение к личному делу своих объяснений в письменной форме;

д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у

Представителя нанимателя;

е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не